厚生労働省が作成した過労死等防止対策大綱（素案）によると、年次有給休暇の取得率を令和７年までに70％以上とする目標を掲げた。 　年休取得率は、平成12年以降５割を下回る水準で推移していたが直近の２年間は微増に転じている。令和元年の取得率は…[続きを読む]

　厚生労働省は、勤務間インターバル制度の導入を後押しするため、「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（全業種版・ＩＴ業種版）」を作成した。同制度を導入している企業の取組みを多数紹介している。22時以降に深夜勤務を行う従業員に対し、オンラインタイムレコーダーの画面上で「10時間の休息」を通知する仕組みを作った企業や、勤務実態を受けて職……[続きを読む]

　厚生労働省は、改正労働時間等設定改善法で努力義務化した「勤務間インターバル制度」の導入・運用マニュアルを作成した。インターバル時間の設定は、導入時において最低限「９時間」などと定め、運用状況に応じて順次長時間化する方法を勧めている。インターバル時間が確保できない事態に対応して、「適用除外」となる業務などを事前に定めておくのも有効である。……[続きを読む]

　大阪府がまとめた「令和元年度労働関係調査」で、２割弱の事業所が勤務間インターバルを導入していることが明らかになった。調査は常用労働者30人以上の約2000事業所の回答を集計したもので、昨年７月末現在の状況を聞いている。…[続きを読む]

　神奈川県横浜市は１月20日、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進に積極的な178社を「よこはまグッドバランス賞」と認定し、うち２社を特別賞と継続賞として表彰した（写真）。 　他企業の模範となる取組みを実施している企業として製造業の㈱荏原精密が「特別賞」を受賞した。同社では従業員の自主性を尊重し、時差出勤や勤務間インターバル制度などの……[続きを読む]