2024.10.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】認定ＮＰＯ法人ノーベル／保育スタッフに役割手当加算　雇用区分多様化も処遇差確保

2024.09.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】クラフ／成果・成長記録から登用判断　有期でエンジニアを確保

2024.08.14 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2024年４～６月掲載記事を振り返る

2024.08.13 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2024年１～３月掲載記事を振り返る

2024.08.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ABCash Technologies／「成果＋行動」で年２回昇給　半期２％を標準に

2024.07.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】カワキタエクスプレス／ドライバー同士が多面評価　技術、人間力など８段階で

2024.07.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】高千穂交易／ライン長手前に新等級　若手・女性の登用めざし

2024.06.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＯＭＰＯケア／５年間は毎年5000円昇給　資格取得でリーダーへ飛び級も

2024.06.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サイショウ・エクスプレス／運転者の最高年収700万円　部長と同水準確保へ

2024.05.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＢテクノロジー／ライン長から“育成”役割を移譲　高度専門職へ最高3000万円

2024.05.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アインＨＤ／薬剤師向けに３コース設ける　役割の違いを明確化

2024.03.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】岩手銀行・新人事制度／管理職層に５段階洗替え給　最高・最低で４万円差

2024.03.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】グリーンズ／業務習得率で時給改定　30～50作業を職種別シートに

2024.02.29 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】湖池屋／ＭＶＰ級のテーマ設定求める　目標管理と別建てで

2024.02.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】タムラ製作所／コンピテンシーで基本給洗替え　役職問わず定額増減

2024.02.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＯＫＩ／管理職層の賞与は最大2.8倍　役割タイプ別に定義書設ける

2024.01.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＥＮＥＯＳ／3000ポジションへ職務記述書　基本給はグレード別定額に

2024.01.10 【労働新聞 賃金事例】

地銀の人事制度改定事例まとめ【2021～2023年】転居転勤で処遇差10％・中国銀行、主任以上に８段階洗替え給・紀陽銀行　ほか

2023.12.30 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2023年10～12月掲載記事を振り返る

2023.12.29 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2023年７～９月掲載記事を振り返る