アドバイザーとの面談や異動先の希望を常時更新できるシートで、社員の自律的キャリア形成を促す――㈱マイナビ（東京都千代田区、土屋芳明代表取締役　社長執行役員）は、正社員約8000人を対象に、キャリア自律支援を目的とする一連の取組みを開始した。

　同社は2017年以来、異動の希望を年に２回自己申告できる制度や社内公募制度を通じて、「意志・覚悟のある異動」を推進してきた。こうした異動のあり方は、「人材のリテンション（優秀な人材を企業の内部に保持すること）を高め、異動後の高パフォーマンスにつながっている」（同社広報担当）。

　今年度から、…