- 2023.10.26 【労働新聞 賃金事例】
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【賃金事例】MIXI/能力・職務で「役割」を設定 機動的な組織編成に対応
専門コースからもライン長へ ㈱MIXI(東京都渋谷区、木村弘毅代表取締役社長)では、頻繁に生じる事業部の新設や廃止に対応すべく、管理職相当の人材に対して個人の能力、職務を掛け合わせた“役割”基準による等級体系を運用している。等級別の給与レンジを約40%ずつ重複させ、事業部廃止によりポジションがなくなるようなケースでも、降給を伴わずに配置……[続きを読む]
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