採用面接で「転勤できるかどうか」を尋ねられた経験を持つ若手男性は５割超――。連合は、最近３年間に採用試験を受けた15～29歳の男女1000人に聞いた「就職差別に関する調査」をまとめた。適性・能力と関係ない質問20項目を挙げて経験の有無を尋ねたところ、「質問されたことがある」との回答率が最も高かったのは「転勤ができるかどうか」（43.3％……[続きを読む]

　学識経験者や「パワハラ」の名付け親である㈱クオレ・シー・キューブの岡田康子代表取締役会長などで組織する就活ハラスメント検討会（座長・廣川進法政大学教授）は、学生などを対象とした調査結果をまとめた。2022年・23年卒の学生の41％が「不快に感じる」などの就ハラを受けたと回答している。 　就ハラを受けた場面は面接試験時が63％となった。行……[続きを読む]

　連合は、「採用選考における就職差別に関する調査結果」を公表した。 　回答した18～29歳の1000人のうち、採用面接で不適切な質問や発言をされた経験があったのは14.5％だった。具体的な内容を聞くと、「恋人はいる？どのくらいいない？」「女性だから出産や育児で抜けるんだろう」など恋愛・結婚に関する内容のほか、「身長が低い」「太っている」な……[続きを読む]

　連合の相原康伸事務局長は３月２日、東京都内で開かれた部落解放同盟（組坂繁之中央委員長）の第76回全国大会に招かれ来賓挨拶を行った。就職差別が未だ根絶されていない現状を憂いながら、若者たちが未来を切り開いていくための環境整備に最善を尽くしたいと決意を述べた。…[続きを読む]

　滋賀県教育委員会は平成29年度に就職試験を受けた同県内の高校生2477人を調査し、31社が面接で就職差別につながる恐れのある不適切な質問をしたと発表した。31社に対してはハローワークが改善に向けた指導をし、同教委も高校生にそうした質問には答えないよう教育していく。　不適切な質問は家族構成・状況が９件で最も多く、愛読書が８件、尊敬する人物……[続きを読む]