ベースアップ配分状況　４割が「一律以外」 　人事院の平成31年職種別民間給与実態調査によると、課長クラスの所定内給与のピークは、事務系で52～56歳未満59.6万円、技術系では56歳以上60.8万円だった。大学新卒者を含む係員20～24歳の水準と比較すると、それぞれ2.72倍、2.82倍となっている。一方、今年度にベースアップを実施した事……[続きを読む]

職種別賃金　ＳＥ男性は34万円 　賃金構造基本統計調査の役職者賃金によると、課長級の所定内給与額は1000人以上の大手規模で59.4万円、500～999人の中堅規模で49.8万円、100～499人の中小規模で43.9万円だった。大手に比べると中堅は84％、中小は74％の水準となっている。一方、非役職者の職種別集計をみると、男性ではシステム……[続きを読む]

生産系低下も運転者は改善　役職者賃金　中堅規模・課長49万円 　平成28年賃金構造基本統計調査によると、男性の主な職種の所定内給与額はシステム・エンジニア33.9万円、機械組立工25.7万円、女性では看護師29.9万円、販売店員19.6万円などとなった。前年は好調だった生産系職種がおおむね減少に転じるなか、貨物自動車運転者の大型が2.3%……[続きを読む]

ＳＥはレンジ25万～39万円　初任時との格差1.6倍に　情報サービス産業で働く大卒・基幹職のモデル賃金は、22歳20.5万円、35歳31.8万円、45歳41.0万円に――。情報労連が約300社の回答を集計したソフトワーカー労働実態調査で明らかになったもので、初任時22歳に比べると35歳は1.55倍、45歳は2.00倍の水準だった。職種別の……[続きを読む]