単身赴任回避めざす ㈱東邦銀行（福島県福島市、北村清士頭取）は、行員の配偶者が転居転勤になった際、同居可能な通勤圏の勤務地に転勤できる制度を導入した。配偶者が同行の行員でなくても構わない。今後は、配偶者が宮城県や東京都といった福島県外に転居転勤になっても働き続けられる。「若い世代を念頭に置いて導入した」（同行広報）としており、片方の親に……[続きを読む]
管理職の実在者賃金 部長55万円、課長44万円 愛知県経営者教会と名古屋商工会議所が実施した｢愛知のモデル賃金｣調査によると、総合職・大卒のモデル賃金は22歳20.7万円、35歳32.4万円、40歳37.7万円、50歳46.1万円、ピークの60歳46.8万円などとなった。30歳までの若年層では微増傾向を示したのに対し、中高年層では0.4……[続きを読む]
課長級は地域限定型でも ＹＫＫ㈱（東京都千代田区、大谷裕明社長）は、会社の期待と現任の役割の違いで５つのコースを設定し、社員の自律性に基づく運用を実現している。組織長やその候補者向けのコースでは転勤に制限を設けない一方、地域限定のコースでも課長級のポストに就任できる。個々の職務ごとに役割記述書を整備してデータベース化しており、必要な能力……[続きを読む]
高卒生産 軒並み１％以上改善 大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大卒・総合職のモデル賃金は22歳21.9万円、35歳40.2万円、45歳55.0万円、55歳61.8万円などとなった。35歳までの若年層で１％台の改善がみられた一方、高齢者層は落ち込んでいる。ピークを迎える55歳の水準は、初任時22歳に……[続きを読む]
確定拠出の導入率７割へ 経団連と東京経協が共同実施した退職金.年金調査によると、60歳のモデル退職金は総合職.大卒が2260万円、生産.現業労働者の高卒が1820万円だった。所定内賃金で除した支給月数は、順に38.2カ月、46.0カ月となっている。退職金額の算定にポイント方式を用いる企業が７割まで上昇し、別建て方式を採る企業は全体の84……[続きを読む]
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