規模間で差が1.6万円縮まる 　関経連など９つの経営者団体が共同で実施した「標準勤続者賃金」調査によると、大卒・事務技術のモデル賃金は、非管理職の22歳が20.9万円で35歳では32.5万円だった。22～30歳で改善がみられた一方、35歳以上では前年より軒並み減少している。管理職をみると45歳48.7万円、55歳56.8万円だった。初任給……[続きを読む]

再雇用者の年間賃金　60～61歳で384万円 　関経連など９つの経営者団体が共同実施した「標準勤続者賃金」調査によると、大卒・事務技術のモデル賃金は非管理職が22歳20.8万円、35歳32.8万円、管理職が45歳49.0万円、55歳57.1万円などとなっている。初任給に対するピーク時賃金の倍率は、非管理職が初任給の1.99倍、管理職は2.……[続きを読む]

役職者賃金　部長70万円、課長54万円 　経団連と東京経協が実施した「2018年６月度定期賃金調査」によると、総合職・大卒35歳のモデル賃金は38.4万円となり、前年比で約4500円アップした。前年調査での減少傾向から一転し、すべての年齢ポイントで１～２％程度持ち直している。ピークを迎える55歳61.3万円は、初任時に対して2.8倍の水準……[続きを読む]

　経団連と東京経協が共同実施した「2014年６月度定期賃金調査」によると、大卒・総合職の標準者賃金は22歳21.2万円、35歳37.7万円、45歳51.2万円、ピークの55歳60.1万円などとなった。全体的に前年結果を下回り、40歳以上では２～３％台の減少率を示している。初任時22歳に対するピーク時の倍率もめだって低下し、前年の2.95倍……[続きを読む]

役職者賃金　部長69万円、課長53万円　若年層除き前年比減へ　経団連と東京経協が共同実施する「2013年６月度定期賃金調査」によると、大卒・総合職の標準者賃金は22歳21.0万円、35歳38.0万円、45歳53.0万円、55歳61.9万円などとなった。若年層以外は前年比ダウンし、初任時22歳に対するピーク時55歳の割合が３倍を割り込んだ。……[続きを読む]