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『女性活躍推進』の労働関連ニュース

2018.04.04【労働新聞】
幅広い人材確保へ 時短正社員の採用開始 オールコネクト

 通信インフラ業の㈱オールコネクト(福井県福井市、岩井宏太代表取締役社長)は、フルタイム(8時間)より少ない労働時間でも正社員として働ける「短時間正社員」の採用を開始した。 全国のなかでも、女性の就労意欲が高いのが福井県の特徴。「産後はフルタイム勤務が難しいためパートとして働くことを考えていたが、収入安定のため正社員として働きたい」といっ……[続きを読む]

2018.01.09【労働新聞】
中間管理職がカギ 女性活躍推進めざし提言 経団連

 ダイバーシティ定着へ中間管理職による社内への働きかけが重要――経団連は、女性の活躍を通じた経済活性化(ウーマノミクス)を推進するため、「女性活躍の次なるステージに向けた提言」をまとめた。女性が活躍するには、あらゆる人材が能力を最大限発揮できる環境づくり(ダイバーシティ・インクルージョン)の実現が欠かせないとしている。……[続きを読む]

2016.11.01【労働新聞】
女性活躍推進 ハラスメント対策強化を 推進計画策定へ「中間まとめ」 東京都審議会

 東京都男女平等参画審議会は、東京都女性活躍推進計画の策定に向けた「基本的考え方」に関する「中間のまとめ」を取りまとめた。マタニティハラスメントなどが社会問題化していることから、同計画に盛り込むべき事項の一つに職場におけるハラスメント対策を挙げた。都による相談態勢の充実や使用者への働きかけの強化を求めている。働き方の見直しも重要課題として……[続きを読む]

2016.09.14【労働新聞】
【追跡レポ】リーディングサポート/ダイバーシティ経営 女性、LGBTでも働ける職場へ

採用活動は地元中心 資格取得費用を全額負担 トラック運送業の㈱リーディングサポート(茨城県つくば市、髙埜広司代表取締役、50人)では、女性・高齢者・LGBTといった多様な人材を採用し、活躍できる環境整備に努めている。特に地元人材の採用・育成に熱心で、大型免許などの取得にかかった費用は全額会社が負担する。女性や高齢者でも働き続けられるよう、……[続きを読む]

引越し部門で梱包でも女性が活躍
2016.09.01【労働新聞】
多様な働き方へ意識改革重要に 関経連が女性活躍推進で報告書

 多様な働き方の普及には仕事と家庭の両立支援制度の拡充に加えて女性労働者や管理職などの意識改革が重要――関西経済連合会(森詳介会長)は、女性の活躍推進に役立つ雇用システムに関する報告書を取りまとめた。短時間勤務や在宅勤務などの両立支援制度(多様な働き方)などについて、企業への導入時の課題と対応策を提示している。……[続きを読む]

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