通信インフラ業の㈱オールコネクト（福井県福井市、岩井宏太代表取締役社長）は、フルタイム（８時間）より少ない労働時間でも正社員として働ける「短時間正社員」の採用を開始した。　全国のなかでも、女性の就労意欲が高いのが福井県の特徴。「産後はフルタイム勤務が難しいためパートとして働くことを考えていたが、収入安定のため正社員として働きたい」といっ……[続きを読む]

　ダイバーシティ定着へ中間管理職による社内への働きかけが重要――経団連は、女性の活躍を通じた経済活性化（ウーマノミクス）を推進するため、「女性活躍の次なるステージに向けた提言」をまとめた。女性が活躍するには、あらゆる人材が能力を最大限発揮できる環境づくり（ダイバーシティ・インクルージョン）の実現が欠かせないとしている。……[続きを読む]

　東京都男女平等参画審議会は、東京都女性活躍推進計画の策定に向けた「基本的考え方」に関する「中間のまとめ」を取りまとめた。マタニティハラスメントなどが社会問題化していることから、同計画に盛り込むべき事項の一つに職場におけるハラスメント対策を挙げた。都による相談態勢の充実や使用者への働きかけの強化を求めている。働き方の見直しも重要課題として……[続きを読む]

採用活動は地元中心　資格取得費用を全額負担　トラック運送業の㈱リーディングサポート（茨城県つくば市、髙埜広司代表取締役、50人）では、女性・高齢者・LGBTといった多様な人材を採用し、活躍できる環境整備に努めている。特に地元人材の採用・育成に熱心で、大型免許などの取得にかかった費用は全額会社が負担する。女性や高齢者でも働き続けられるよう、……[続きを読む]