コロナ対応の経験生かす 　テルモ㈱（東京都渋谷区、佐藤慎次郎代表取締役社長ＣＥＯ）は、７月から国内全事業所を対象にフレックスタイム制を導入し、社内規定で月４回までと定めていた在宅勤務制度の回数制限も撤廃した。今後はコアタイムのみの１日２時間だけの勤務や、１日のうちで出社・在宅を組み合わせるなどの働き方が可能になる。３カ月以上にわたって続け……[続きを読む]

当面は在宅勤務が軸に 　医療用機器の製造・販売を手掛けるサクラファインテックジャパン㈱（東京都中央区、石塚悟代表取締役社長兼ＣＥＯ、170人）は、新型コロナウイルス感染症への対策として出張禁止、時差出勤における始業時間の選択肢拡充、在宅勤務の導入――など、状況に応じた迅速な対応を打ち出した。感染予防と安定的な業務継続を両立している。これら……[続きを読む]

　機械金属系ものづくりの中小企業の単組が主体の産別労組・ＪＡＭ（安河内賢弘会長）は、新型コロナウイルスへの対応に関する調査結果を公表した。301単組が一時帰休を行ったと答えた。 　調査は４月20日～５月15日に実施し、加盟労組978単組から回答を得ている。…[続きを読む]

　㈱日立製作所（東京都千代田区、東原敏昭執行役社長兼ＣＥＯ）は、在宅勤務を「標準的な働き方」とするため、2011年度から続く人事制度改革を加速させる。非管理職層を含めて職務記述書を整備するため、６月からトライアル職場での作成を開始した。来年３月までに全職種の標準版作成をめざす。 　在宅勤務の活用に当たっては、個々人の職務範囲を明確にし、そ……[続きを読む]