埼玉県は、毎年11月に設定した「職場のメンタルヘルス対策強化月間」の取組みの一環として、事業者向けセミナーを開催した（写真）。社会福祉士・精神保健福祉士事務所などの代表を務める安藤亘氏が講師となり、職場でのコミュニケーションに主眼を置いた対策を解説した。 　対策に当たっては、「あの人は元気そうだから大丈夫だろう」という思い込みを捨て、従……[続きを読む]

月100時間残業でうつ病に 　愛知労働局の労働者災害補償保険審査官は、うつ病の発症時期を見直すことで労働基準監督署の判断を覆し、三菱電機㈱の技術者に対する休業補償給付の不支給処分を取り消した。審査官の決定書によると、技術者は平成28年12月にうつ病を発症した。同年10月に、前月の倍以上となる月100時間の時間外労働が発生していたことを心理……[続きを読む]

うつ病の発症時期見直し 　労働基準監督署の休業補償給付不支給処分を取り消す逆転裁決――大阪労働局の労働者災害補償保険審査官が、学校法人追手門学院の職員２人がうつ病を発症したのは、外部コンサル会社による研修などを用いた退職強要が原因であるとして、労災認定を肯定していたことが分かった。同研修の受講者18人中３人がうつ病を発症しており、１人は労……[続きを読む]

休業補償給付を不支給に 　自宅での作業を労働時間と認めず――埼玉・行田労働基準監督署（武田昌代署長）が、大手半導体関連メーカーで研究開発プロジェクトに従事していた労働者がうつ病を発症したのは、業務上によるものではないとして、休業補償給付を不支給処分としていたことが分かった。審査・再審査請求も棄却済み。再審査では「プロジェクトを遅延させない……[続きを読む]

　大手製鉄業者の労働者がうつ病を発症して自殺したのは、業務量の急増などが原因であるとして、愛知・半田労働基準監督署（山本祥喜署長）が労災認定していたことが分かった。認定は今年４月20日付。 　同労基署が遺族に開示した調査復命書によると、発症前６カ月間の出来事として、「仕事内容・仕事量の大きな変化」と「上司とのトラブル」があった。… 【令和……[続きを読む]