埼玉・ハローワーク大宮は人手不足が深刻な建設業の事業主を対象としたセミナーを開催した＝写真。

　就職支援コーディネーターが求職者の動向を踏まえた対策を解説。同ハローワークの今年７～９月の新規求職者8909人のうち、建設業の希望者は97人（1.1％）しかいなかったことから「関心はあるけれど、一歩踏み出せない人をどう引き寄せるかがポイント」とした。

　具体的には、資格要件の緩和や日給月給制を月給制にするなど労働条件の充実、求人票に仕事内容を詳しく記載するなどが必要としている。