厚生労働省は、社会保険に関する「年収130万円の壁」による働き控えを解消するため、今年度中に、キャリアアップ助成金の「労働時間延長コース」（仮称）を新設する方針だ。短時間労働者を新たに社会保険の適用者とした際、賃上げや週当たり５時間以上の労働時間延長などを実施した企業を支援する。 　支給額は企業規模によって異なり、大企業が対象労働者１人……[続きを読む]

４割弱で賞与支給 　厚生労働省の「令和３年　パートタイム・有期雇用労働者の総合実態調査」によると、有期雇用パートタイマーに対して定期的な昇給を実施している企業の割合は32.3％だった。人事評価・考課については31.0％、賞与制度は36.8％で適用している。正社員と職務が同じ非正規労働者がいると答えた企業は全体の２割で、そのうち１時間当たり……[続きを読む]

　配偶者のいる女性パートのうち、61.9％が就業調整を実施していることが民間シンクタンクの㈱野村総合研究所の調査により分かった。就業調整をしている有配偶女性パートのうち、８割近くは年収の壁がなくなれば「今より多く働きたい」と回答している。現行制度が就労を妨げている実態が浮き彫りになった。 　野村総研は最低賃金を過去最大の上げ幅で引き上げて……[続きを読む]