大・小企業の格差13.6万円 　厚生労働省「令和２年賃金構造基本統計調査（概況）」によると、一般労働者・男性の所定内賃金は33.9万円で、前年から0.8％増加した。ピーク時の55～59歳の水準は42.0万円だった。全体的には１％以下の微増傾向を示したが、60～64歳では3.4％増とめだって伸びている。企業規模別にピーク時の水準をみると、大……[続きを読む]

非正規・女性は152万円 　国税庁の令和元年民間給与実態統計によると、昨年１年間を通じて勤務した正規従業員・男性の給与は561万円だった。前年比では0.3％の増加に留まっている。女性は同0.8％増の389万円だった。非正規に目を転じると、男性が同4.4％減の226万円、女性が同1.2％減の152万円に。規模別では、100人以上では概ね１～……[続きを読む]

　機械金属系ものづくり中小が主体の産別労組・ＪＡＭの東京千葉組織が組合員に聞いた調査によると、春闘に期待する賃上げ要求時に最も重視するのは、「物価上昇分や税・社会保険料負担増を補うこと」が男女とも５～６割で最多だった。 　一方、男性に限ると、今春闘の最大焦点「格差是正」は既婚・独身とも５％に満たず、格差への不満は少ないともとれる結果になっ……[続きを読む]