「介護離職ゼロ」めざす 　厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、介護休暇と子の看護休暇の最低取得単位を柔軟化する。家族介護、子の看護において、専門機関との相談や必要な対応を行う場合に、所要時間に応じて柔軟に取得できるようにする狙い。現行の「半日単位」を「１時間単位」に改定する予定である。１日の所定労働時間が４時間以下の……[続きを読む]

　厚生労働省は、介護休暇取得の柔軟化を図る方針である。突発的な対応や介護専門職との相談などを行う場合に、所要時間に応じてより柔軟に取得できるようにするという観点から、１時間単位での取得を可能としたい考えである。 　育児・介護休業法では、要介護状態にある対象家族の介護、世話をする労働者は、…[続きを読む]

　化学メーカー大手の㈱クラレ（東京都千代田区、伊藤正明代表取締役社長）は、１年以上勤務して退職した正社員に対する「カムバック採用制度」を開始した。これまで、育児・介護を理由とした退職に限って復職を認めていた。 　「資格を取りたい」「他の事業で働いてみたい」などの理由で退職した比較的若い人材の中には、再度入社を希望する人材がいたという。同社……[続きを読む]

定着率向上めざし導入 　総合物流企業の㈱バンテック（神奈川県横浜市、児玉幸信代表取締役社長、460人）は2018年10月から、事務職など約200人を対象にテレワークを導入した。目的は、社員の納得感を高めて定着率向上をめざすなどとしている。全社での導入をスムーズに進めるために、16年から対象の社員や部署を特定し、トライアルを繰り返した。過程……[続きを読む]