化学メーカー大手の㈱クラレ（東京都千代田区、伊藤正明代表取締役社長）は、１年以上勤務して退職した正社員に対する「カムバック採用制度」を開始した。これまで、育児・介護を理由とした退職に限って復職を認めていた。 　「資格を取りたい」「他の事業で働いてみたい」などの理由で退職した比較的若い人材の中には、再度入社を希望する人材がいたという。同社……[続きを読む]

　大阪府は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を「男女いきいき事業者」として表彰した。応募11社のなかから大賞に、産休・育休でキャリアが分断されないよう「育児両立キャリア面談シート」を活用している㈱りそな銀行（大阪市中央区）を選出している。…[続きを読む]

応募者増えて採用難解消 　精密プラスチック成形加工の㈱横井製作所（京都府宇治市、横井洋治代表取締役社長、100人）は、利用無料の社内託児所の開設や、残業の事前申請制度などにより、女性を中心に誰もが働きやすい職場環境づくりを推進している。社員の７割を女性が占め、子育て中の母親は24人に上る。託児所は、産後早く職場復帰できるようする目的で、０……[続きを読む]

　㈱四国銀行（高知県高知市、山元文明頭取）はこのほど、育児休業取得中と育休明け直後の女性を集めた情報交換会を開催した。育休取得者が業務のブランクを感じず、スムーズに復職できるようにする狙い。 　情報交換会は、社内の女性活躍推進委員会が主催した。全行員が業務に関係するスキルを取得できる社内の学習サイトや、渉外・窓口業務に従事する行員が使う営……[続きを読む]