全期間で遡及払い命じる 　㈲新日本建設運輸（東京都江戸川区）でトラックドライバーとして働いていた労働者が解雇の無効を求めた裁判で、東京高等裁判所（白石史子裁判長）は、解雇から１年半の期間のバックペイのみを認めた地裁判決を変更し、判決確定日までの賃金支払いを命令した。地裁は労働者の再就職から約半年後に就労意思がなくなったとしていたが、同高裁……[続きを読む]

加齢配慮した配置転換も 　障害者支援事業や介護事業を行う社会福祉法人あいのわ福祉会（東京都足立区、橋本弘理事長、306人）は、職員の多数を女性が占めることなどを理由に、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する人事施策を数多く展開している。休暇制度は子供の看護休暇や時間単位年次有給休暇をはじめ、冠婚葬祭用の特別休暇や勤続年数に応じたリフレッシ……[続きを読む]

　化学メーカー大手の㈱クラレ（東京都千代田区、伊藤正明代表取締役社長）は、１年以上勤務して退職した正社員に対する「カムバック採用制度」を開始した。これまで、育児・介護を理由とした退職に限って復職を認めていた。 　「資格を取りたい」「他の事業で働いてみたい」などの理由で退職した比較的若い人材の中には、再度入社を希望する人材がいたという。同社……[続きを読む]

　大阪府は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を「男女いきいき事業者」として表彰した。応募11社のなかから大賞に、産休・育休でキャリアが分断されないよう「育児両立キャリア面談シート」を活用している㈱りそな銀行（大阪市中央区）を選出している。…[続きを読む]

応募者増えて採用難解消 　精密プラスチック成形加工の㈱横井製作所（京都府宇治市、横井洋治代表取締役社長、100人）は、利用無料の社内託児所の開設や、残業の事前申請制度などにより、女性を中心に誰もが働きやすい職場環境づくりを推進している。社員の７割を女性が占め、子育て中の母親は24人に上る。託児所は、産後早く職場復帰できるようする目的で、０……[続きを読む]