日本電気㈱（東京都港区、新野隆執行役員社長兼ＣＥＯ）は、社員の主体的なキャリア形成を支援するため、新会社・ＮＥＣライフキャリア㈱を設立した。必要なポジションに人材を当てはめていく「適時・適所・適材」のポリシーを掲げ、新設した研修プログラムを運用するとともに、公募制度を通じて社内でのジョブ・マッチングを促す。来春までに人材紹介・人材派遣の……[続きを読む]

在宅勤務や配転など義務に 　厚生労働省は５月７日、新型コロナウイルス感染拡大を受け、妊娠中の女性労働者に対する母性健康管理措置義務を強化する指針改正を実施した。業務や通勤により新型コロナに感染するかもしれないストレスが、母体・胎児に影響があると医師から指導を受け、労働者がその旨を申し出た場合、事業主は感染リスクの低い作業への転換や在宅勤務……[続きを読む]

　経団連は、「Society5.0時代を切り拓く人材の育成」について提言をまとめた。社員の意識と組織文化の変革、自律的なキャリア形成の支援、デジタル革新を担える能力開発――の３つを柱とし、働き手から選ばれる企業をめざすことが重要としている。 　意識と組織文化の変革では、意欲と能力を持つ社員に対して様ざまな経験の機会を提供するとともに、積極……[続きを読む]

「こころの耳」の活用を 　転勤、昇格昇進、人事異動と春は職場が大きく変わる時季。働く環境の変化は、人の心理状態に影響を及ぼすのはいうまでもない。とくに上司は「労働者の心の健康保持増進のための指針（メンタルヘルス指針）」の観点から部下の言動に注意する必要がある。部下がメンタル不調に陥った場合は、ＷＥＢサイト「こころの耳」が参考になる。万が一……[続きを読む]