『人事異動』の労働関連ニュース

2024.09.19 【労働新聞 ニュース】
人事異動 社員へ5つの選択肢与え 毎年9月に事前聴取 SOMPOひまわり生命

オファー求め経歴開示も  SOMPOひまわり生命保険㈱(東京都千代田区、大場康弘社長)は、毎年9月に非管理職層の社員全員からキャリア希望を聞き、翌年4月の人事異動に反映させる制度を導入する。5つの選択肢を用意し、希望部署へ自ら応募したり、課支社長ポストへのチャレンジを表明できるようにした。自身の知識・スキルや経歴を公開し、他部署からのオフ……[続きを読む]

2024.08.29 【労働新聞 ニュース】
全社員の異動希望データ化 自部門引入れ検討も みずほFG

事業部ごとに人事を主導  ㈱みずほフィナンシャルグループ(東京都千代田区、木原正裕執行役社長)は今秋、全社員にキャリアシートの提出を求める。異動希望の有無やキャリア意向について把握するのが目的で、社内のデータベースに登録し、部門ごとの人事担当者に共有する。今年7月から人事運用の主体を人事部から各事業部に移しており、担当者がデータベースで社……[続きを読む]

2024.08.28 【労働新聞 ニュース】
「スキル評価」制度を デジタルコードの改訂案 経産省

 経済産業省は、企業のDXに関する自主的な取組みを促すため、企業価値向上に向けて経営者に求められる対応を示した「デジタル・ガバナンスコード」の改訂案をまとめた。データやデジタル技術を活用できる“デジタル人材”の育成・確保に関する「望ましい方向性」として、従業員のデジタルスキルを評価する人事制度の整備や、社員の希望を踏まえた人事異動などによ……[続きを読む]

2024.06.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】
【フォーカス】オリエントコーポレーション/キャリア自律支援 希望部署把握し成長促す 部長・店長が個別面談

気付き与える“伴走者”に  ㈱オリエントコーポレーション(東京都千代田区、飯盛徹夫代表取締役社長、連結8521人)は、従来の会社主導による人事異動のあり方を見直し、来年4月から社員個人のキャリア志向や成長機会を重視した新たな運用へ移行する。部・室・店長クラスが面談などを通じて部下一人ひとりに寄り添いながら、自律的キャリアを促す。キャリア選……[続きを読む]

2024.03.21 【労働新聞 ニュース】
テレワーク ポストコロナでも推進 府省横断の指針作成 内閣人事局・人事院

業務支障ない限り可能に  内閣人事局と人事院は、国家公務員のテレワークの適切な実施と推進に向けたガイドラインを作成した。ポストコロナでも流れを後退させず、働き方の1つとして定着するよう取り組むとしている。推進に当たっては、業務運営上の支障がない限り、職員の希望に応じてテレワーク勤務を可能にするのが基本と指摘。例外的な扱いとして、新規採用や……[続きを読む]

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