政府の「成長戦略会議」（議長・加藤勝信官房長官）は、人事評価の見直しやジョブ型雇用の拡大など、さらに働き方改革を進めていく必要があるなどとした「実行計画」を明らかにした。 　同計画によると、「雇用の維持と労働移動の円滑化」「テレワークの定着に向けた労働法制の解釈の明確化」「新しい働き方の実現」「無形資産投資・人的投資の促進」などを…[続きを読む]

　東レ㈱（東京都中央区、日覺昭廣代表取締役社長）は、管理職登用までに身に着けるべき知識・スキルを事業領域や職種ごとに示し、計画的に育成を図るための「新キャリアシート」の開発を進めている。人材育成の中核ツールと位置付けるもので、直属上司との面談を通じて育成プランや成長度を管理し、若手の主体的なキャリア形成を促す。異動の自己申告制度など複数の……[続きを読む]

実務通じ施工管理教える 　鹿島建設㈱（東京都港区、押味至一代表取締役社長）は、協力会社の技術者、経営幹部候補の育成を目的とし、来年４月に「鹿島パートナーカレッジ」を設立する。取引関係の深い会社から数十人の若手を募り、数年かけて直接キャリアアップを支援していく。技術者・技能者を対象とするコースでは、１～３年間にわたって研修を実施し、施工の中……[続きを読む]

モデル現場事業で報告 　約1.9万社の会員企業を抱える全国建設業協会（奥村太加典会長）は、今春から独自に進めてきた建設キャリアアップシステムの「モデル工事現場」の取組み報告として、選定した33現場に対するアンケート結果をまとめた。利用するメリットが「ある」と回答した現場は26％に留まり、「ない」の74％を大きく下回っている。10月中に各地……[続きを読む]