実務通じ施工管理教える 　鹿島建設㈱（東京都港区、押味至一代表取締役社長）は、協力会社の技術者、経営幹部候補の育成を目的とし、来年４月に「鹿島パートナーカレッジ」を設立する。取引関係の深い会社から数十人の若手を募り、数年かけて直接キャリアアップを支援していく。技術者・技能者を対象とするコースでは、１～３年間にわたって研修を実施し、施工の中……[続きを読む]

モデル現場事業で報告 　約1.9万社の会員企業を抱える全国建設業協会（奥村太加典会長）は、今春から独自に進めてきた建設キャリアアップシステムの「モデル工事現場」の取組み報告として、選定した33現場に対するアンケート結果をまとめた。利用するメリットが「ある」と回答した現場は26％に留まり、「ない」の74％を大きく下回っている。10月中に各地……[続きを読む]

　長野県は、中小企業で働く女性のキャリアアップを支援するため、研修費用を補助する「働く女性のキャリア形成支援事業補助金」を創設した。女性管理職の割合が47都道府県で最下位となっていることを受けての取組み。研修１件につき、最大３万円を補助する。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届け出ている場合は、最大４万円まで補……[続きを読む]

　日本交通㈱（東京都千代田区、若林泰治代表取締役社長）は、新卒採用した乗務員だけで構成する「葛西営業所」を東京都江戸川区内に開所した＝写真。平均年齢は24.0歳で、東京都内法人タクシー乗務員の平均57.9歳と比較して30歳以上若い。 　同社では2012年から乗務員の新卒採用を開始し、累計899人を雇用。「１つの営業所として…[続きを読む]