改正労働安全衛生法で労働者50人以上の事業場に義務づけるストレスチェックの項目について、厚生労働省は医師などの専門家による検討を始めた。「ひどくつかれた」「ゆううつだ」など2011年に示された９項目に、新たに「仕事のストレス要因」「周囲のサポート」のカテゴリを加えた23項目を提案している。労働者のストレス反応だけで検査を行うことは推奨せず、「時間内に仕事が処理しきれない」「自分のペースで仕事ができる」といった仕事の負担量やコントロールも考慮する必要性を示した。検査を入り口として職場のストレス環境を把握、改善しメンタルヘルス不調の未然防止につなげる。…