【賃金事例】東京都/部長級に4ランク定額制 昇給廃止し賞与変動率高める 課長級は給料表一本化へ

2013.07.22 【労働新聞 賃金事例】
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 東京都は、今年4月から部長級に対する昇給を廃止し、ポストによって定額の給料月額を支給する仕組みへ改めた。対象となる400弱のポストを職責・役割に応じて4ランクに分け、それぞれに1~4号給を支給する。ライン部長、担当部長などの違いで格差を付けるもので、管理職手当も4ランクに細分化した。課長級に対しては、従来2つに分けていた級を統合し、給料表を一本化している。ともに賞与に当たる特別給の仕組みも見直しており、個人業績の反映度合を大幅に高めた。より職責・業績を反映する給与制度への見直しを図るとともに、抜擢人事を促して柔軟な任用を進める。…

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平成25年7月22日第2930号8,9面 掲載
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