厚生労働省は、「緊急事態宣言」の発令を受け、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークへの電話による労働相談、電子申請・郵送での各種届出、インターネットによる情報収集などを広く可能にしていると発表した。 　労働基準法に基づく36協定や就業規則の届出、労働安全衛生法に基づく労働者死傷病報告、雇用保険被保険者の資格取得・喪失に関する届出な……[続きを読む]

　岡山・笠岡労働基準監督署（須々木竜紀署長）は、違法な時間外労働を行わせたうえ時間外・休日割増賃金の一部を支払わず、虚偽のタイムカードと賃金台帳を提出したとして、自動車用プラスチック製品製造業の㈱柏木（岡山県小田郡）と同社代表取締役を労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反などの疑いで岡山地検に書類送検した。違反を隠ぺいす……[続きを読む]

　愛知県経営者協会（加藤宣明会長）など３経協が取りまとめた「労働時間及び働き方改革に関する実態調査」によると、36協定の特別条項で１カ月に延長可能な上限時間を「80時間未満」としている企業が最も多く、全体の46％だった。２年前に実施した前回調査の38％から８ポイント上昇し、「80時間」33％を13ポイント上回っている。１年に延長可能な上限……[続きを読む]

　福井・敦賀労働基準監督署（木村和晴署長）は、有効な36協定を結ばないまま労働者４人に時間外・休日労働を行わせたとして、駅弁の製造・販売業者である㈱塩荘（福井県敦賀市）などを労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で福井地検に書類送検した。１カ月の最長残業時間数は100時間を超えている。 　立件対象者は法人と、当時の取締役。平成30年４～……[続きを読む]