職種や年次不問で応募可 　㈱ＮＴＴドコモ（井伊基之代表取締役社長、東京都千代田区、7903人）は、社内大学「ドコモアカデミー」の運営を通じて新規事業を創出する“変革人材”の育成に力を入れている。応募に際して職種や年次は不問で、６カ月の間に自分のやりたい企画を磨いていく。クラス単位で行う活動は、卒業生がメンターとしてサポートする。週１回、外……[続きを読む]

　岩谷産業㈱（大阪府大阪市、間島寛代表取締役社長執行役員）は、グループ社員約１万人を対象に「イワタニ技術・保安大学」を開設した。ガスの基礎からカーボンニュートラル関連の知識までを、自発的かつ体系的に学んでもらうのが狙い。初年度は今春入社の約80人を含め100～200人程度を在籍者とする。 　従来は部門別に教育に取り組んでいたが、全社的な研……[続きを読む]

　サントリーホールディングス㈱（大阪府大阪市、新浪剛史代表取締役社長）は、グループ内で展開する企業内大学に「100年キャリア学部」を新設した。主に43歳以上の社員を対象とし、人生100年時代に対応できる意識を身に着けてもらい、必要なスキルの修得を支援していく。退職後のキャリアも見据え、ＮＰＯ法人などの業務に携わる越境学習の機会も提供する。……[続きを読む]

母集団縮小でもＥＳ拡充 　菓子の製造・販売を行う㈲春華堂（静岡県浜松市、山崎貴裕代表取締役、グループ計450人）は、新人総合職の確保・定着対策として、学生にアピールする自社の職場風土の特徴を再定義した。若手の有志６人によるプロジェクトが、社員から100個を超えるエピソードを集めたうえで、学生にも伝わりやすい「本物を重ねる」、「挑戦の環境」……[続きを読む]

感染症などの備えにも 　総合建設業の㈱澤村（滋賀県高島市、澤村幸一郎代表取締役、138人）は今年９月、「バーチャル出社デー」を設定し、社員に対してバーチャルオフィス＝仮想空間上の執務スペースでの勤務を推奨した。離れた拠点で働く社員同士で仕事を進めたり、若手とベテランが共に作業するケースが増えてきたことから、ウェブ上でやり取りできるシステム……[続きを読む]