経団連の「2025年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況（第１回）」によると、集計251社の平均回答額（加重平均）は１万1826円だった。前年同時期と比べて1406円増加している。平均賃上げ率は0.43ポイント増の4.35％。 　業種別では、製造業が１万2312円（1270円増）、4.51％（0.39ポイント増）で、非製造業が１万111……[続きを読む]

　経団連がまとめた「2025年春季労使交渉・業種別回答状況」によると、大手企業97社の平均妥結額（加重平均）は１万9342円だった。同一集計企業における前年結果の１万9835円を493円下回っている。平均アップ率（賃上げ率）は5.38％で、0.37ポイント低下した。 　製造業は平均妥結額が１万8985円（1200円減）、平均アップ率が5.……[続きを読む]

　顧客・取引先などからのハラスメント対策に積極的に取り組んでいる企業は４割――（一社）日本経済団体連合会の「ハラスメント防止対策に関するアンケート調査結果」で分かった。取組内容で最も多いのは、「従業員を対象にした相談窓口の設置」で７割を超えている。「顧問弁護士や警察などとの連携」「カスハラ発生時の社内体制の構築」も６割程度に上った。政府へ……[続きを読む]

　政府の規制改革推進会議　働き方・人への投資ワーキンググループはこのほど、デジタル技術を活用した職業紹介のあり方をテーマに議論を行った。ヒアリング対象として経団連が参加し、職業紹介事業に従事する労働者数に応じて一定数以上の専属の職業紹介責任者を選任しなければならないとする「職業紹介責任者の専属要件」について、デジタル技術を活用した場合に緩……[続きを読む]

　経団連は、会員企業に実施した「人事・労務に関するトップマネジメント調査」の結果をまとめた。2024年の賃金改定に当たってとくに考慮した要素を２つまでの複数回答で尋ねたところ、「物価の動向」が56.7％で最も高く、「人材の確保・定着率の向上」も50.8％と５割を超えた。 　以下、「世間相場」35.1％、「企業業績」31.0％などと続く。[続きを読む]