経団連は、デジタル技術の進展によって社会が急激に変革し、先が見通せなくなった時代に対応した人材・組織のあり方を提言した。求められる人材像は「起承転結」で整理できるとした。 　新規アイデアを発想しゼロから１を仕掛けられる「起」の人材、…[続きを読む]

　経団連がこのほど実施した「緊急事態宣言」の発令に伴う新型コロナウイルス感染症拡大防止策各社の対応に関するフォローアップ調査によると、98％の企業が、感染症への対応として、テレワークや在宅勤務を導入していることが分かった。残りの企業も導入予定か検討中である。…[続きを読む]

　経団連の中西宏明会長は、新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた採用選考活動について経済界に要望した。就職・採用活動において、…[続きを読む]

　経団連は、「Society5.0時代を切り拓く人材の育成」について提言をまとめた。社員の意識と組織文化の変革、自律的なキャリア形成の支援、デジタル革新を担える能力開発――の３つを柱とし、働き手から選ばれる企業をめざすことが重要としている。 　意識と組織文化の変革では、意欲と能力を持つ社員に対して様ざまな経験の機会を提供するとともに、積極……[続きを読む]