茨城・常総労働基準監督署（大畠成明署長）は、書面などによる労働条件の不明示で生じる労使トラブルを防ぐため、実際にあった不適切な事例などを紹介するリーフレットを作成した。ホームページ上で公開し、注意を呼び掛けている。 　リーフレットでは、…[続きを読む]

複数回指導も改善怠る 　神奈川・厚木労働基準監督署（湯川和彦署長）は、違法な長時間労働を繰り返していた運輸業２社を相次いで司法処分した。36協定を超えて時間外・休日労働を行わせたとしてトラック運送業のダイワ運輸㈱（兵庫県神戸市）と当時の厚木営業所長代理を、別件で路線バス事業の神奈川中央交通東㈱（神奈川県平塚市）と同社大和営業所長をそれぞれ……[続きを読む]

　東京・中央労働基準監督署（工藤滝光署長）は、自然換気が不十分な室内で内燃機関を有するエンジンカッターを使用したとして、解体工事業の㈱小見解体（千葉県松戸市）と同社現場代理人を労働安全衛生法第22条（事業者の講ずべき措置等）違反などの疑いで東京地検に書類送検した。労働者４人が一酸化炭素中毒を発症し、うち１人は脳機能に障害が残っている。４人……[続きを読む]

職安法違反に続き送検 　長野・小諸労働基準監督署（徳永和成署長）は、自らあっ旋した外国人労働者延べ230人の賃金から中間搾取していたとして、清掃業務請負業のホアンアン合同会社（大阪府大阪市）と同社代表社員および２人の業務執行社員の計１社３人を、労働基準法第６条（中間搾取の排除）違反の疑いで長野地検上田支部に書類送検した。職業安定法に基づく……[続きを読む]