当初提示した条件と乖離 　採用条件変更の一方的な通告は不法行為に当たるとして、求職者が仮想通貨交換業のフォビジャパン㈱を訴えた裁判で、東京地方裁判所（布施雄士裁判官）は期待権侵害を認め、同社に60万円の損害賠償を命じた。求職者は中途採用面接を受け、同社の取締役から月給39万円と提示をされたが、入社予定日の直前になって、月給30万円になると……[続きを読む]

　ルネサスエレクトロニクス㈱（東京都江東区、柴田英利代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、事実上婚姻と同様の関係にあるパートナーを配偶者として扱うよう各種規定を見直した。既存の休暇制度や支給金の対象とし、支給金の一部については今後、周囲に知られず申請できる態勢を整える。 　ＬＧＢＴＱ＋に関する取組みの一環で、パートナーの性別は問わない。適用時は本人……[続きを読む]

　厚生労働省は、青少年の雇用機会の確保と職場への定着に関し事業主が講ずべき対策について規定した「事業主等指針」（若者雇用促進法第７条）を改正した。事業主による内定辞退の勧奨は、違法な権利侵害に当たる恐れがあり行わないよう指摘している。…[続きを読む]

能力・業績の評価求める 　文部科学省は、今年度後期からの試行を予定する大学院生向けのジョブ型研究インターンシップについて、参画する企業、大学、マッチング機関に向けたガイドライン案を取りまとめた。有給かつ２カ月以上の実施を前提に雇用契約を結ぶ仕組みと定義し、当面の間は理工農系の博士課程学生のみを対象とする。募集に際してはマッチング支援機関を……[続きを読む]

　㈱土屋鞄製造所（東京都足立区、土屋成範代表取締役社長）は、2022年３月卒の新卒採用からエントリーシートを廃止し、希望者全員との一次面接を展開している。事前に学生時代の経験などの情報を求めず、人物本位で選考するのが狙い。土屋社長による最終面接まで、活動はすべてオンラインで実施する。 　エントリー時は氏名・生年月日・学校名の記入のみ求め、……[続きを読む]