現場社員がイベント開く 　出でよ、尖った人材!!――ホンダの研究開発機関である㈱本田技術研究所（埼玉県和光市、大津啓司代表取締役社長）では、ＡＩに関するグループの現場社員が主体となり、異能人材の獲得に向けたイベントを初めて開催した。求める人材像を「はずれ値人材」と定め、特定分野に秀でた才能を持つ若手との出会いの場を企画した。イベントは組織……[続きを読む]

　大阪商工会議所（尾崎裕会頭）は、今年９月に会員企業に実施した「アフターコロナに向けた人材ニーズ調査」の結果を取りまとめた。コロナ前の2019年と比べ、従業員数が減少したと答えた企業が２割を超えている。一方で、現在から３年後には従業員数を増加させる見通しを持つ企業が36.9％に上った。 　今後３年程度にわたって取り組む予定の施策について複……[続きを読む]

　日本商工会議所（三村明夫会頭）が全国の中小企業を対象に「多様な人材の活躍に関する調査」を実施したところ、今後３年間に女性の採用数を増やす考えの企業が４割に上った。昨年に比べて採用意欲が高まっている。女性活躍に関する課題では、女性の管理職・役員比率の低さを挙げる企業がめだつ。 　調査は今年７～８月に実施し、3123社の回答を集計した。 　……[続きを読む]

　厚生労働省は新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａを更新し、ワクチン未接種者を人との接触のない業務に配転することについて、目的、必要性、労働者への不利益の程度に加え、配転以外の方法で感染防止ができないか検討する必要があるとする考えを明らかにした。 　勤務地・職種の限定があり、限定の範囲を超えた配転をする場合は、労働者の自由意思に基づく同意が必……[続きを読む]