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『年功』の労働関連ニュース

2017.07.17【労働新聞】
【賃金事例】マルハニチロ/コア能力を昇格・昇給に 最低在級年数超えで抑制も 発揮された“行動事実”確認

 マルハニチロ㈱(東京都江東区、伊藤滋社長)では、一般社員層に“コア能力”をベースとした等級体系を導入している。社員全員に求められる能力として4領域12要素を設定し、その発揮レベルを絶対評価して昇格、昇給と連動させるもの。等級別に作成している評価シートでは、各要素を判断するための視点4~6項目を示しており、上司と部下の間でコア能力が発揮さ……[続きを読む]

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