定着率向上へ入口重視　30人採用し離職者は２人　and factory㈱（東京都目黒区、小原崇幹代表取締役社長、72人）は業績の急拡大に伴い、中途採用を積極化している。エンジニアはこの３年で30人を採用し、離職者はわずか２人にとどまる。高い定着率の実現には”入口”が大切と考えており、採用試験は１次面接から人事担当役員が面接官を務める。自社……[続きを読む]

　ヤマト運輸㈱（東京都中央区、長尾裕代表取締役社長）は、短時間勤務制度を拡大した。育児や介護に携わっている社員を対象に、働く時間や日数を決めさせる。「１週当たりの労働時間が20時間以上」の条件を満たせば、週３日勤務も認める。働き方の柔軟性を高め、社員の離職防止に結び付けるのが狙いだ。　対象者は、……[続きを読む]

辞退・離職防止対策で　帰属意識醸成につながる　ＩＴインフラ関連事業のスターティア㈱（東京都新宿区、笠井充代表取締役社長、430人）は、内定辞退防止や入社後の早期離職を防ぐ３つの試みを行っている。特徴的なのは、内定者が後輩である大学３年生を、選考とは無関係の就職活動の勉強会に参加するよう誘い、実際の参加者数を競い合うイベント「後輩集客」だ。……[続きを読む]

　全国のショッピングセンター内で遊戯施設を運営している㈱イオンファンタジー（千葉県千葉市、藤原信幸代表取締役社長）は、従業員が出社するごとに“ポイント”を得られる制度を開始した。ポイントは商品やサービスと交換ができる。従業員満足度を高め、人材の早期離職防止と定着をめざす。……[続きを読む]

　社会保険労務士事務所への事業支援などを行う中小企業福祉事業団（川口義彦理事長）は、中小企業に向けた人材確保と定着に関するセミナーを開催した。社労士約30人が参集した。　社会保障審議会年金部会の臨時委員を務める諸星裕美社労士が講演した＝写真。諸星社労士は、休日の取得のしやすさが人材確保につながると指摘。企業にコンサルティングする際は、休日……[続きを読む]