埼玉県内の企業の半数以上で、女性活躍推進の取組み成果が上がっていないことが埼玉労働局（木塚欽也局長）の調査により分かった。84.7％の企業が女性活躍を経営課題として重要と考えていることから、取組みに苦慮している状況がうかがわれる。　女性活躍推進法に基づく行動計画に掲げた取組みを進めた結果、あまり成果が出ていないと回答した企業は48.2％……[続きを読む]

　中小企業で女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の取得が拡大――厚生労働省は、平成29年版「働く女性の実情」報告書をまとめた。　今年６月30日現在の企業の取組み状況を明らかにしたもので、一般事業主行動計画の届出が義務付けられている労働者301人以上の企業における届出率は98.1％だった。一方、届出が努力義務である300人以下企業の届出数……[続きを読む]

短時間勤務なども整備　京成バス㈱（千葉県市川市、齋藤隆代表取締役社長）で女性運転士の数が急拡大している。今年６月末時点で50人を超え、2013年度末と比べ倍以上の在籍数になった。運行が平日日中のみの路線を女性運転士専用路線としたほか、運転士向けの育児短時間勤務制度やマタニティ休暇制度の導入が奏功した。21年までに女性運転士を100人にする……[続きを読む]

　㈱みちのく銀行（青森県青森市、藤澤貴之頭取）は、多様な人材が活躍できる環境づくりを強化する目的で、新たに「ダイバーシティ推進室」を設置した。同推進室設置により、障害者雇用に関しては早期に雇用率2.3％の達成めざす。女性活躍では、３年後の女性管理職比率30％以上を目標に掲げている。　ワーク・ライフ・バランスの充実にも取り組む方針で、本部で……[続きを読む]