人材確保や定着めざして 　体験ギフトの企画販売を手掛けるソウ・エクスペリエンス㈱（東京都渋谷区、西村琢代表取締役社長、約90人）は、社員の仕事と育児の両立支援策として子連れ出勤を認めている。働き方の選択肢を増やし、人材の確保や定着、育児理由の離職防止をめざす。「連れてくる子供の年齢は３歳まで」としているほかは条件を設けておらず、事前の承認……[続きを読む]

　帝国データバンクが「2020年度の賃金動向に関する企業の意識調査」を実施したところ、正社員に対するベースアップや一時金の引上げといった賃金改善を見込む企業割合が４年連続で５割を超えた。理由として労働力の定着・確保を挙げる企業が８割に上っている。 　調査は全国２万3665社を対象に実施し、１万405社から有効回答を得た。中小企業が８割を占……[続きを読む]

専門家派遣し導入支援 　宮城県は、令和元年度第２回介護人材確保協議会を開催し、介護職に対して週休３日制の導入支援を行うことを発表した。１日10時間×週４日勤務として休日を増やし、定着率・採用率の改善をめざす。全国でも初の試みで、業務委託したコンサルタントを派遣し、組織・人員体制や就業規則の見直し、業務と職場環境の改善など、週休３日制導入に……[続きを読む]

　東京労働局（土田浩史局長）は２月17日、東京都との共催で働き方改革推進セミナーを開いた＝写真。㈱モバイルファクトリー（品川区）による事例発表などを行っている。 　ソーシャルアプリサービスなどを提供する同社は、エンジニアの獲得競争の激化や従業員の定着率の低さなどを背景に、2012年からトップダウンによる働き方改革を推進。深夜残業の禁止や長……[続きを読む]

　人手不足が深刻な保育現場での人材確保を支援するため、厚生労働省は現場・職業の魅力向上に向けた議論を行う検討会を立ち上げた（写真）。検討会の設置に先駆け、１月16日から１カ月間、現場からの意見募集を実施しており、集まった意見や現場のヒアリングなどを踏まえ、４月中をめどに報告書をまとめる。 　保育士の有効求人倍率は昨年11月時点で3.23倍……[続きを読む]