福井県は介護業の魅力向上をめざし、選択的週休３日制などを導入するモデル事業所を支援する。希望する職員に週３日の休日を付与する１事業所と、介護助手を導入する１事業所に対し、業務コンサルタントに支払う報償費を補助する。来年３月に成果報告会を実施し、新たな就業モデルの横展開を図っていく。 　週休３日制の類型としては、週の所定労働時間を減らして……[続きを読む]

　㈱リクルートスタッフィング（東京都中央区、山本慎也代表取締役社長）は、10月から契約社員やパート労働者を含めて雇用区分を２種類に再編する。現在は総合職、地域限定職など計５区分を設けるが、新制度ではミッションスタイル、ジョブスタイルに二分し、職務の価値に応じてグレード付けを行う。 　有期雇用者も共通の枠組みで処遇することとなるが、…[続きを読む]

根拠明確化は18％のみ 　東京都が都内3000社に実施したパートタイマーに関する実態調査によると、正社員との不合理な待遇差をなくすための取組みを実施済み、もしくは実施を予定している企業の割合が４割強に上った。そのうち、職務評価などを通じて根拠の明確化のみで対応するとした割合は18％に留まり、77％がパートの待遇に対して何らかの改善に取り組……[続きを読む]

　神奈川・横浜西労働基準監督署（荻野憲一署長）は、労働者15人を最低賃金額未満の時給で働かせたとして、油揚げなどを製造する㈲新生食品（神奈川県横浜市）と同社の代表取締役を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いで、横浜地検に書類送検した。令和３年８月分の賃金について、当時の同県の最賃以上の額を支払わなかった疑い。最も低い者で４年前の最……[続きを読む]

　神奈川・厚木労働基準監督署（畑野俊署長）は、パートタイム労働者に年次有給休暇の賃金を支払わなかったとして、吉田印刷㈱（神奈川県大和市）と同社の取締役を労働基準法第39条（年次有給休暇）違反の疑いで横浜地検に書類送検した。同社は労働者１人が令和２年11月に日付を指定し取得した３日間の年休について、合計約１万円の賃金を支払わなかった疑い。……[続きを読む]