在宅やフレックスも整備 モバイルオンラインゲーム事業を展開する㈱ｇｕｍｉ（東京都新宿区、川本寛之代表取締役社長）は今月、社員の育児支援制度を拡充した。新たに認可外保育園の利用料を子供１人当たり月額10万円まで補助し、出産祝金を１万円から３万円に増額している。年間12日の在宅勤務やコアタイムを12～16時とするフレックスタイム制度も整え、……[続きを読む]
クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発および運用などを行う㈱サーバーワークス（東京都新宿区、大石良代表取締役社長）は、2020年の東京オリンピック・パラリンピックの期間中、社員に10日の休暇取得を奨励する。うち５日については、会社が年次有給休暇の時季指定を行う。 残る５日については、会社が与える特別有給休暇を取得させる……[続きを読む]
定着率向上めざし導入 総合物流企業の㈱バンテック（神奈川県横浜市、児玉幸信代表取締役社長、460人）は2018年10月から、事務職など約200人を対象にテレワークを導入した。目的は、社員の納得感を高めて定着率向上をめざすなどとしている。全社での導入をスムーズに進めるために、16年から対象の社員や部署を特定し、トライアルを繰り返した。過程……[続きを読む]
金融・保険業でテレワーク導入進む――東京都は、都内企業の雇用環境、賃金などに関する直近の各種統計を分析した報告書「東京の産業と雇用就業2019」を取りまとめた。 雇用環境面では、時間や場所にとらわれずに働くことができるテレワークを導入している企業が約２割に上っている。とくに金融・保険業は実施率が34％に達するなど、導入に積極的な姿勢が……[続きを読む]
東京都は、テレワークの普及に向けて、実証モデル企業としてテレワークを実施した中小・中堅企業21社の事例集をまとめた。各社における実施の背景や内容、実践後の効果を明らかにしている。人材の確保・育成を目的に実施する企業が多い。 化粧品メーカーの㈱ウテナ（世田谷区、従業員140人）は、育児・介護をする社員の増加などを見据え、テレワーク導入を……[続きを読む]
フォローする
