店長の指導負担軽減　㈱力の源ホールディングス（福岡県福岡市、河原成美代表取締役会長兼社長）が展開するとんこつラーメンのグローバルブランド「一風堂」は来月にも、育成ツールのなかに評価システムを落とし込んだアルバイト向けの新制度を導入する。ゲーム感覚で作業を学べ、時給昇給時期が早まるため、モチベーションアップにつながる。効率的に指導でき、店長……[続きを読む]

　「炭火居酒屋　炎（えん）」などをチェーン展開している㈱伸和ホールディングス（北海道札幌市、佐々木稔之代表取締役）は、パート・アルバイトの育成・定着を目的とした研修専用店舗を札幌市内にオープンした。　店舗ごとに行っていた教育を一括して行い、サービスの質を高める。既に働いている従業員を再教育のために配属させる場合もあり、時給を通常店舗の最低……[続きを読む]

評価に応じ昇給実施　１日２時間勤務も認める　ブックオフコーポレーション㈱（神奈川県相模原市、堀内康隆代表取締役社長、1279人）は、パートアルバイトスタッフが働きやすい環境づくりを進めている。業務遂行能力は７段階で格付けし、随時評価して時給へ反映。モチベーションやキャリアの向上を促す。勤務シフトを柔軟にして、一部の店舗では１日２～３時間の……[続きを読む]

帆風／入社式と合同開催　リングロー／倉庫設備をフル活用　専門業者に頼らず社内運動会を実施し、社員間の交流や人材育成を図る中小企業がめだつ。印刷業の㈱帆風は今年度、入社式などと同時開催で実施、「歓迎されている雰囲気があった」と新入社員から好評を得た。社員が企画・運営を担うため、休憩時間１つ取ってみても自社に合ったプログラムになった。自社の倉……[続きを読む]

　アルバイトの労働条件適正化に向けた取組みが活発化している。京都労働局などで構成する京都ブラックバイト対策協議会は新たに専用相談窓口を開設した。神奈川労働局も３月から取組みを強化し、業界団体にリーフレットの配布などを行っている。 　京都ブラックバイト対策協議会が実施した、平成29年度学生アルバイトの実態調査によると、アルバイト経験者221……[続きを読む]