暴行や無視と定義 パワハラで検討報告 厚労省

2012.02.13 【労働新聞】
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 厚生労働省は、職場のパワーハラスメントの類型・定義を明らかにした報告書を作成した。暴行・傷害に至る身体的な攻撃や人間関係からの切離しなど6つの類型を示したうえ、トップの方針明確化、ルール決定が防止に役立つとしている。…

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平成24年2月13日第2860号1面 掲載

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