定着率向上へ入口重視　30人採用し離職者は２人　and factory㈱（東京都目黒区、小原崇幹代表取締役社長、72人）は業績の急拡大に伴い、中途採用を積極化している。エンジニアはこの３年で30人を採用し、離職者はわずか２人にとどまる。高い定着率の実現には”入口”が大切と考えており、採用試験は１次面接から人事担当役員が面接官を務める。自社……[続きを読む]

低い生産性に着目し実施　インターネット上でＱ＆Ａサイト「OKWAVE」を運営する㈱オウケイウェイヴ（東京都渋谷区、松田元代表取締役社長）は10月から、社員が月曜日午前中に休んでいても「出社扱い」にする取組みを始めた。働いていない場合でも賃金を支払う。休み明けの労働生産性の低さに着目したもの。生産性向上や業務効率化を検討する中で、同時間帯の……[続きを読む]

　データベースの運用保守サポート事業を展開する㈱コーソル（東京都千代田区、金山俊明代表取締役）は、働き方改革を目的としてカナダのトロントに子会社を設立した。海外事業展開の足掛かりにする一方、日本との時差（冬季14時間、夏季13時間）を活用して夜勤のない勤務シフトの構築を狙う。　新会社「コーソルカナダ」は、本社から日本人社員６人が転籍して立……[続きを読む]

　東京労働局（前田芳延局長）は、他社から受け入れた労働者を別の企業に送り出す違法な「多重派遣」を行ったとして、派遣元事業主でウェブシステム開発業の㈱ＨＡＬ（東京都渋谷区）に対し、労働者派遣法に基づき事業改善を命令した。　同社は平成28年11月～29年８月、大阪市のソフトウェア開発会社で派遣業許可事業者の㈱NetValueとの間で業務委託契……[続きを読む]

　情報サービス産業協会（JISA、横塚裕志会長）がまとめた平成30年６月期雇用判断ＤＩ調査で、従業者不足を訴える企業割合が２期連続で過去最高を更新したことが分かった。…  …[続きを読む]