北海道は、人手不足が深刻なIT業、運輸業、宿泊業を対象とした労働環境に関する調査結果をまとめた。働き方の課題として、３業種全てで「年次有給休暇の取得率の低さ」と「労働時間の長さ」が上位を占めた。　調査は、昨年12月～今年１月に実施し、道内のIT業109社、運輸業277社、宿泊業204社の有効回答を集計している。　「正社員が不足」とした企……[続きを読む]

事前のプレゼン必要　週休３日制導入も構想 　アルバイト・パートを中心とした採用コンサルティング業の㈱ツナグ・ソリューションズ（東京都千代田区、米田光宏代表取締役社長、377人）は、「休むことで自分を高める」との考えに基づき、多様な休暇制度を用意している。勉強休暇は何かの知識を得る際に休めるもの。事前に必要な日数などを本部長へプレゼン……[続きを読む]

２サイトを使い分け　30歳前後の即戦力確保 　インターネット通販業の㈱もしも（東京都新宿区、実藤裕史代表取締役社長、29人）は、２つの転職サイトを効果的に使い、積極的に欲しい人材へ接触を試みる「攻めの採用」へ転じた。人手不足の時代に即戦力を獲得しようとしている。とくにベンチャー企業間で競争が激しい30歳前後の中途採用に力を入れている。「……[続きを読む]