入社３年は教育期間　外部など３種の研修用意　ソフトウェア開発をするアイアンドエルソフトウェア㈱（東京都新宿区、吉岡朗代表取締役、109人）は新卒・中途の採用区分にかかわらず入社３年目までを「フォローアップ期間」と捉え、３種類の研修制度を用意して人材育成を推進している。研修は３年間で60日を超える。コンピューター全体の理解、とりわけソフトウ……[続きを読む]

　給与決定に年功が与える影響が小さいIT関連企業は約６割――経済産業省の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」で分かった。IT関連企業368社の回答を集計した。　給与水準の決定における年功の影響の有無を企業に尋ねたところ、影響が「小さい」と答えた企業が57％に上り、「非常に大きい」「大きい」が計29％、「まったくない」は12％だった……[続きを読む]

社員の健康へ配慮し　有給取得率は76%と高率　IT業の㈱IDCフロンティア（東京都千代田区、志立正嗣代表取締役社長、450人〈業務委託含む〉）は、社員の健康に配慮した制度を積極的に導入している。具体的には、中途採用で獲得した正社員へ初出社日前に最大１カ月間の“特別有給休暇”を与える「フルチャージ入社制度」や、ライフスタイルなどに応じて「フ……[続きを読む]

　北海道は、人手不足が深刻なIT業、運輸業、宿泊業を対象とした労働環境に関する調査結果をまとめた。働き方の課題として、３業種全てで「年次有給休暇の取得率の低さ」と「労働時間の長さ」が上位を占めた。　調査は、昨年12月～今年１月に実施し、道内のIT業109社、運輸業277社、宿泊業204社の有効回答を集計している。　「正社員が不足」とした企……[続きを読む]