スマホアプリの開発・運営などの事業を行うココネ㈱（東京都世田谷区、冨田洋輔代表取締役）は、６月から週休2.5日制へ移行した。全社的にフレックスタイム制を導入するなか、毎週水曜日を半休扱いとし、午後の４時間分を勤務したものとみなす。賃金や所定労働時間、固定残業代（月45時間）などの条件は変更しない。 　同社のフレックスタイム制では、社員が……[続きを読む]

　㈱ミクシィ（東京都渋谷区、木村弘毅代表取締役社長）は、１カ月単位で部署ごとに出社回数を選択できる「マーブルワークスタイル」制度の運用状況を明らかにした。正式スタートした今年４月に各部署が選んだルールは、「フルリモート可」が42.4％で最も多く、４月の平均出社率は４割弱だったとしている。 　次いで多かったのは「週１出社推奨」の25.7％で……[続きを読む]

生産性低下しないと確認 　ＩＴ業の㈱はてな（栗栖義臣代表取締役社長）は今年５月から出社を前提としない働き方へ移行し、居住地に関する制限を撤廃した。正社員に対してコアタイムを設けない「スーパーフレックス制」を適用している。新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、１年半前から出社／在宅を自ら選べる制度を運用していたが、改めてリモート中心のスタイル……[続きを読む]

年収1.6倍計画は続行 　デジタルビジネスの支援を業とする㈱メンバーズ（東京都中央区、剣持忠代表取締役社長）は、グループ全社員に0.2～1.2％のベースアップを実施し、６月に決算賞与1.0万～6.4万円を支給すると発表した。管理職手前のリーダー層の賃上げ率は、年収ベースで2.0％になる。同社では2030年をめどに年収を1.6倍にする計画を……[続きを読む]

　インターネットプロバイダ業務などを営む㈱インターリンク（東京都豊島区、横山正代表取締役）は、毎週水曜日を休日とする週休３日制を試験導入した。給与水準は維持したまま週40時間から32時間勤務に移行するもので、５月から希望した92％の社員に適用した。 　原則として水・土・日が休日となり、祝日を含む週のみ水曜日を出勤日とする。年末年始と夏期の……[続きを読む]