問題解決力アップめざす 　システム設計や開発、ＩＴコンサルティング業の㈱ユー・エス・イー（東京都渋谷区、吉弘三男代表取締役社長、740人）は、17年間にわたって社内で開催するワークショップ（＝体験型研修、以下ＷＳ）で社員の育成や若手抜擢を図る。30歳代半ばまでのキャリア形成を強く意識し、入社２～３年目に「新卒入社２年次」「セルフマネジメン……[続きを読む]

　日本人材紹介事業協会は、2018年度下期（10～３月期）の大手３社の転職紹介実績を集計した。紹介を経て転職した人数は前年同期比123％に上った。 　首都圏における業種別では、全業種で前年同期を上回った。IT・通信が前年同期比125％となったほか、多くの業種で２割以上伸びている。 　年齢別では、41歳以上が４割以上増加した。[続きを読む]

　中国人の大卒新卒採用を現地で進めている情報サービス業の㈱ＳＹＳホールディングス（愛知県名古屋市、鈴木裕紀代表取締役会長兼社長）は、来春24人が来日する予定を明らかにした。中国での採用は２年前から始めたもので、計27人が即戦力で活躍している。 　同社では現在、社員の11.9％に相当する88人の外国籍社員が働く。…[続きを読む]

　ＩＴ業の㈱ガイアックス（東京都千代田区、上田祐司代表執行役社長、連結正社員120人）は来年度で新卒採用を終了する方針を決定した。2020年末までに社内から新卒採用という言葉をなくす。新卒者だけにターゲットを絞らず、より多くの人材と多様な形での関係構築をめざす。 　かかわり方は正社員雇用に限らない。これまでも30歳以下を対象に通年採用を実……[続きを読む]