中小ゼネコンの㈱松下産業（東京都文京区、松下和正社長）は、社員の多数を占める現場監督職の適正配置・人材育成を進めるため、「個人カルテ」を活用している。半年ごとにこれまでの業務履歴や修得スキルを把握し、適した人材に適した業務を委ねるもの。一方では半期単位で目標管理と行動評価を実施し、絶対評価による採点結果を相対化して処遇に結び付けている。……[続きを読む]

　東京都は、技能者の育成と技能継承で優れた成果を挙げた中小企業を表彰する「中小企業技能人材育成大賞」の受賞企業を決定した。大賞に左官工事業の㈲原田左官工業所（文京区、従業員42人）を、優秀賞に３社、奨励賞に７社を選定した。　原田左官工業所では、「伝統技術の継承発展」を社訓に掲げ、社内で人材育成方針を公表。独自の「職人育成システム」を構築し……[続きを読む]