重度身体障害者を完全在宅就労で雇用している㈱スタッフサービス・クラウドワーク（神奈川県相模原市、亀井宏之代表取締役社長）は、新入社員16人の自宅と３つの拠点をつなぎ、ウェブ入社式を開催した。当日は亀井社長（写真）らが挨拶に立ったほか、新入社員間で自己紹介を交えたチームビルディングにも取り組んでいる。 　同社は昨春、グループの特例子会社か……[続きを読む]

　高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）は障害者の就労継続支援事業所を対象に実施した、週20時間未満の就労希望に関する調査結果を公表した。それによると、週20時間未満での就職を希望する者がいる事業所の割合は14.5％となっている。 　希望する理由は「体調の変動・維持」が69.9％、「症状・障害の進行」が24.0％、…[続きを読む]

機器購入費用の助成も 　東京都は、都内中小企業の障害者雇用を後押しするため、テレワークの取組みを支援するモデル事業を開始する。これから障害者に対してテレワークを実施するモデル企業に対し、障害者雇用の専門家である「ナビゲーター」が、テレワークの導入計画の策定から導入、障害者の採用、定着までを継続的に支援する。１社当たり110万円を限度に、テ……[続きを読む]

業務切出しや声掛けカギ 　愛知県は、早期に離職する傾向が強い精神障害者の職場定着に向けて、定着度の高い同県内企業50社に対しヒアリング調査を実施した。半数近い企業が、採用前に職場実習を行っている。個別回答では、本人の特性に合った業務を切り出し、定期的な面談や声かけを実践している例がめだった。一方、精神障害者雇用が義務化された2018年以降……[続きを読む]

　高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）は新型コロナウイルスの感染拡大を受け作成した、障害者雇用納付金制度に関するＱ＆Ａを更新し、シフト勤務者を休業させた場合の取扱い方法を明らかにした。勤務計画があり、休業手当を支払っていた場合は、勤務計画の時間を実労働時間として扱うとしている。 　一方、勤務計画がないケースは休業手当を支払っていても……[続きを読む]