日本建設業連合会（山内隆司会長）は、女性活躍推進に関する新しい行動計画「けんせつ小町活躍推進計画」を策定した。2020～24年度の５年間を対象期間とし、「定着」「活躍」「入職」の３つの分野で女性を支援していく方針を示している。 　建設業への定着に関する目標として、会員企業に勤める女性社員の勤続勤務年数の向上や、…[続きを読む]

時差出勤制度の活用拡大 　女性の技術者は1.6倍、技能者は1.3倍に増加――日本建設業連合会（山内隆司会長）は、女性活躍推進のアクションプランなどを策定した2014年以降の５年間の取組み成果を明らかにした。企業における行動指針作成や働きやすい現場環境の整備などによって、女性の技術者・技能者が13年度比で大幅に増加している。管理職への登用も……[続きを読む]

　ダイキン工業㈱（大阪府大阪市、十河政則取締役社長兼ＣＥＯ）は、育児休業中の社員を対象としたキャリアアップ・プログラムを開始した。国立大学法人大阪大学が開講する工学英語などの講義の受講を可能にしたもの。普段の仕事から離れた幅広い知識を得る機会を設けている。 　対象者は今年10月～来年２月の間に育休を取得する全社員。受講中は、…[続きを読む]

　大阪府は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を「男女いきいき事業者」として表彰した。応募11社のなかから大賞に、産休・育休でキャリアが分断されないよう「育児両立キャリア面談シート」を活用している㈱りそな銀行（大阪市中央区）を選出している。…[続きを読む]

　不動産業のヒューリック㈱（東京都中央区、吉留学代表取締役社長）は、2016年に女性活躍推進法の行動計画で定めた「20年末までに参事役以上を指す管理職における女性比率を２割以上にする」との目標を、予定より１年半早く今年７月末に達成した。同社が独自に設けている「こども休暇」などが功を奏している。 　こども休暇は、「妊娠～産休取得時点」と「産……[続きを読む]