神奈川県は、令和元年度の女性の社会進出に関する届出結果を公表した。届出数は神奈川県内に拠点を置く民間の626事業所。 　部長職と課長職を合わせた管理職における女性割合は全体の８％だった。役職別にみると、部長職は５％、課長職は９％、管理職に近い係長職は15％となっている。 　全正社員のうち女性正社員は25％で、業種別では、運輸業が11％、……[続きを読む]

　内閣府は、「女性が輝く先進企業2019」の受賞企業を公表した。内閣総理大臣表彰には、女性管理職比率を17.6％まで高めた日用品メーカーの花王㈱（東京都中央区）が選ばれている。 　同社では、基幹人材の選抜において組織の男女比率に応じた目安を設定。女性管理職のロールモデルが少ないため、管理職層を複数の外部異業種交流研修に派遣する取組みを進め……[続きを読む]

　日本建設業連合会（山内隆司会長）は、女性活躍推進に関する新しい行動計画「けんせつ小町活躍推進計画」を策定した。2020～24年度の５年間を対象期間とし、「定着」「活躍」「入職」の３つの分野で女性を支援していく方針を示している。 　建設業への定着に関する目標として、会員企業に勤める女性社員の勤続勤務年数の向上や、…[続きを読む]

時差出勤制度の活用拡大 　女性の技術者は1.6倍、技能者は1.3倍に増加――日本建設業連合会（山内隆司会長）は、女性活躍推進のアクションプランなどを策定した2014年以降の５年間の取組み成果を明らかにした。企業における行動指針作成や働きやすい現場環境の整備などによって、女性の技術者・技能者が13年度比で大幅に増加している。管理職への登用も……[続きを読む]