育児期は「時差勤務」など 　ケイアイスター不動産㈱（埼玉県本庄市、塙圭二代表取締役社長、連結＝2019人）は、個人がその時々の志向に応じてワーク重視／ライフ重視の働き方を選択できる制度を用意し、最近４年間で営業職女性が10倍に増えたなどの成果を上げている。独自の「ＦＡ制度」では、同じ職務に３年間従事した人材を対象とし、キャリアアップのため……[続きを読む]

正社員復帰制度も導入 　石油燃焼機器の開発・製造を行うダイニチ工業㈱（新潟県新潟市、吉井久夫代表取締役社長、513人）は、冬季に需要が集中する季節商品の平準化生産体制を構築し、通年での生産を可能にすることで雇用の安定につなげた。季節ごとに要員を集める必要がなくなり、社員のほとんどを正社員として長期雇用している。一方では働きやすい職場環境づ……[続きを読む]

「育児と仕事」両立推進へ 　アルプススチール㈱（愛知県名古屋市、長谷川茂代表取締役社長、181人）では、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」などを制度化して、育児と仕事の両立を図りやすい環境づくりを進めている。同制度は、「不登校気味の子の登校を見届けたい」と相談してきた社員の声を受けて制定したもの。最近では、男性の育児休業にも熱心で、チラシ……[続きを読む]

　石川県は、昨年12月に創設した「パパ子育て応援企業」認定制度について、化学品等の複業商社・三谷産業㈱（同県金沢市）など20社を初認定した（写真）。独自に取り組む「ワークライフバランス企業」の知事表彰式と同時開催し、谷本正憲知事から各社に認定書を手渡している。 　パパ子育て応援企業は、一定の基準を満たす企業を募り、同県が認定を行うもの。過……[続きを読む]

月間残業は24時間減る 　精密部品加工の伊福精密㈱（兵庫県神戸市、伊福元彦代表取締役、50人）は、新社屋への移転や、週休２日で夜勤のないシフト勤務制度の導入などによって、社員の働きやすさを高めた。従来の勤務体系は夜勤のある２交替制となっており、夜間に取引先へ商品を引き渡す場合は日勤労働者が居残って対応するケースもあったという。時間外労働は……[続きを読む]