介護従事者約７万8000人でつくるＵＡゼンセン・日本介護クラフトユニオン（ＮＣＣＵ・久保芳信会長）は６月21日、介護現場のハラスメント実態を探ったアンケート調査の最終報告を行った。　回答した2411人の組合員中、サービス利用者やその家族からのハラスメント経験があるのは74.2％で、セクハラ40.1％、パワハラ94.2％（複数回答）だった……[続きを読む]

賃金発生し責任増す　新規取組み次々打ち出す　大阪労働局（田畑一雄局長）は、大阪働き方改革推進会議を設置し、全国初の様ざまな取組みを打ち出してきた。平成29年８～９月には、「就労型インターンシップ」の実施に着手した。受入れ企業と学生で雇用契約を締結しインターンシップを行うもので、賃金支払いが発生するため、受入れ企業としても真剣に接することが……[続きを読む]

　ＵＡゼンセン日本介護クラフトユニオン（ＮＣＣＵ・久保芳信会長）は4月27日、ハラスメント調査の中間報告を公表した。男女計1054人の組合員が回答した。　介護サービスの利用者やその家族からハラスメントを受けた人は73.5％（775人）で、女性の31.5％（286人）、男性の12.2％（18人）がセクハラ被害者。　上司や同僚に相談後も状況が……[続きを読む]

　介護分野における人材確保をめざし、女性や高齢者を活用――経済産業省が設置した有識者研究会は、介護分野における人材確保対策などに関する報告書を取りまとめた。対策の方向性として、高度な知識を必要としない周辺業務を担う「介護サポーター」を導入し、現在就労していない女性や高齢者といった潜在的な労働力を同サポーターとして活用することを提言している……[続きを読む]