中小企業基盤整備機構は人材育成に積極的な中小企業21社を「中小企業大学校総長表彰」に選定した。今年度から新たに始めた取組みで、今後は毎年度表彰していく。 表彰の栄に浴したのは㈱三ツ矢（東京都品川区）、㈱ソルテック工業（大阪府大坂市）など。三ツ矢は高精度の電気メッキ加工技術を持ち、小惑星探査機「はやぶさ２」にも部品を納入した。ソルテック……[続きを読む]
全国市長会は森林・林業に関する提言を公表した。国に対し、林業の持続的・健全な発展のため、収益が安定的に確保できるような措置や、先端技術を活用した労働環境改善に取り組むよう求めている。 提言では、国内で戦後に造成された人工林が利用期を迎えており、…[続きを読む]
㈱ブリヂストン（東京都中央区、石橋秀一取締役 代表執行役 GlobalＣＥＯ）は、高度なデジタル人財の育成を目的とし、東北大学（大野英男総長）と３年間の共同プロジェクトを開始した。社内では教育が難しい高レベルのデータサイエンティストなどを輩出するため、同大学の開発した半年ないし１年間のカリキュラムを延べ40人に受講させる。 育成をめざ……[続きを読む]
未経験者が作業し判定 未経験者がチャレンジし、作業が完了できたら“採用”に！――輸送用器具機械製造業の㈱イズラシ（静岡県沼津市、堤親朗代表取締役社長、126人）は、全社的に社員の多能工化を推進するため、担当者自身による作業マニュアルづくりに取り組んでいる。マニュアルの合格基準はシンプルで、未経験者がそれに基づいて作業を完了できるかどうか……[続きを読む]
自らが候補者を選ぶ 産業機械メーカーの㈱荏原製作所（東京都大田区、浅見正男代表執行役社長）では、ライン長を処遇する専用のコースを設け、各ライン長に自身の後継者の育成計画（サクセッションプラン）を策定してもらう仕組みを運用している。独自のコース体系を採用し、組合員層から役職任用に至るまでのプロセスを確立して、総合職系人材のキャリアパスの明……[続きを読む]
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