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『中途採用』の労働関連ニュース

2018.10.10【労働新聞】
【フォーカス】and factory㈱/中途人材の採用と定着 1次から役員が面接官

定着率向上へ入口重視 30人採用し離職者は2人 and factory㈱(東京都目黒区、小原崇幹代表取締役社長、72人)は業績の急拡大に伴い、中途採用を積極化している。エンジニアはこの3年で30人を採用し、離職者はわずか2人にとどまる。高い定着率の実現には”入口”が大切と考えており、採用試験は1次面接から人事担当役員が面接官を務める。自社……[続きを読む]

初夏には屋形船を貸し切り社員同士の交流を深める
2018.10.03【労働新聞】
【フォーカス】日本SPセンター/導入研修 150テーマを半年かけ指導

内容は毎年見直し 受講者の声や時流踏まえ 広告業の㈱日本SPセンター(東京都渋谷区、渡辺一男代表取締役社長、正社員100人)は、新卒で入社した社員などに、業務に関する基本的スキルや会社独自のノウハウを教える「導入研修」に力を入れる。マーケティング、クリエイティブ、マネジメントの3分野に関して、合計150個ものテーマを半年かけて指導する。全……[続きを読む]

社内人脈の形成を狙い社長・社員が講師をする
2018.08.01【労働新聞】
【フォーカス】スターフェスティバル/セクシー賞 縁の下で活躍する人材へ光

毎月表彰制度を実施 互いの仕事を知る機会に 中途を中心に積極的な採用を続けるスターフェスティバル㈱(東京都渋谷区、岸田祐介代表取締役社長、420人)は、従業員増加に伴い、互いの仕事や活躍などを知り、認め、称え合う表彰制度「セクシー賞」を設けた。周りから活躍がみえにくい人が認められたり、役員などが現場の状況や従業員の活躍を知ったりする機会に……[続きを読む]

毎月社員からの票を集めた最大3人が表彰される
2018.07.18【労働新聞】
【フォーカス】ChatWork㈱/ミスマッチ防止へ1日入社 文化に合うか見極め 技術者などの中途採用で

技術者などの中途採用で ChatWork㈱(大阪府吹田市、山本正喜CEO兼CTO、89人)は業績の拡大に伴い、中途採用を活発化している。人手不足が深刻化しつつあるエンジニアの採用では、2回の面接や、課題への取組みに基づき丁寧に評価を行う。重要な試験と位置付けるのが、配属部署の管理職や一般職のエンジニアチームが自社のカルチャーに合う人材かを……[続きを読む]

社外で働く社員がおりオフィスには空席も
2018.06.26【労働新聞】
「自撮り動画」を活用 企業理念の理解度重視 ジャパネットHD・中途採用一新

 ㈱ジャパネットホールディングス(長崎県佐世保市、高田旭人代表取締役社長兼CEO)は、今月から中途採用のシステムを一新した。1次選考前に実施していた学歴や経歴を確認する書類選考を取りやめ、応募者が自らの想いを語る「自撮り動画」の投稿に切り替えている。採用専用サイトもリニューアルした。 企業理念を理解・共感している人材を増やしたいとの考えが……[続きを読む]

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