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『中途採用』の労働関連ニュース

2017.04.06【労働新聞】
【フォーカス】もしも/中途採用策の改善 欲しい人材へ積極的に接触

2サイトを使い分け 30歳前後の即戦力確保 インターネット通販業の㈱もしも(東京都新宿区、実藤裕史代表取締役社長、29人)は、2つの転職サイトを効果的に使い、積極的に欲しい人材へ接触を試みる「攻めの採用」へ転じた。人手不足の時代に即戦力を獲得しようとしている。とくにベンチャー企業間で競争が激しい30歳前後の中途採用に力を入れている。「副業……[続きを読む]

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2016.10.19【労働新聞】
【追跡レポ】上島熱処理工業所の多世代社員活用 ”親方・子方制度”で技能継承

中途採用にも積極的 高齢者の働き方は本人次第 ㈱上島(かみじま)熱処理工業所(東京都大田区、上島秀美代表取締役、46人)では、20~80代と幅広く多様な人材を活用し、技能継承を進めている。継承に向けては、ベテラン技能者と若手を組ませてOJTのなかでノウハウを学ばせる「親方・子方制度」を用いており、高度な技術水準を保ち続けている。若手は、多……[続きを読む]

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2016.06.20【労働新聞】
【賃金調査】専門・技術系29万円で横ばい――厚労省・中途採用者賃金情報

 平成27年度下半期に中途採用された常用者・男性の賃金は、専門的・技術的職業29.1万円、営業職を含む販売の職業24.8万円、生産工程、労務の職業22.7万円などとなった。前年度下半期と比べると全体的に上昇傾向を示し、なかでも生産工程、労務の職業が2.3%伸びている。女性では事務的職業が1.5%増の20.2万円、調理・給仕などサービスの職……[続きを読む]

2016.06.08【労働新聞】
【追跡レポ】ノバレーゼ/中途人材確保策 社員の人脈をフル活用

 全国で結婚式場を運営する㈱ノバレーゼ(東京都中央区、荻野洋基代表取締役社長、連結社員数1,800人)では、全社員が一丸となって人材確保に臨んでいる。3~4年目の社員が中心となり、人脈を最大限に生かして転職希望者を自社に紹介する「うちこいよ制度」を今年3月にスタート。従来から活用する「戻ってこいよ制度」との2本柱で、不足するウエディングプ……[続きを読む]

ウエディングプランナー(男性)

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