定着率向上へ入口重視　30人採用し離職者は２人　and factory㈱（東京都目黒区、小原崇幹代表取締役社長、72人）は業績の急拡大に伴い、中途採用を積極化している。エンジニアはこの３年で30人を採用し、離職者はわずか２人にとどまる。高い定着率の実現には”入口”が大切と考えており、採用試験は１次面接から人事担当役員が面接官を務める。自社……[続きを読む]

内容は毎年見直し　受講者の声や時流踏まえ　広告業の㈱日本ＳＰセンター（東京都渋谷区、渡辺一男代表取締役社長、正社員100人）は、新卒で入社した社員などに、業務に関する基本的スキルや会社独自のノウハウを教える「導入研修」に力を入れる。マーケティング、クリエイティブ、マネジメントの３分野に関して、合計150個ものテーマを半年かけて指導する。全……[続きを読む]

毎月表彰制度を実施　互いの仕事を知る機会に　中途を中心に積極的な採用を続けるスターフェスティバル㈱（東京都渋谷区、岸田祐介代表取締役社長、420人）は、従業員増加に伴い、互いの仕事や活躍などを知り、認め、称え合う表彰制度「セクシー賞」を設けた。周りから活躍がみえにくい人が認められたり、役員などが現場の状況や従業員の活躍を知ったりする機会に……[続きを読む]

技術者などの中途採用で　ChatWork㈱（大阪府吹田市、山本正喜ＣＥＯ兼ＣＴＯ、89人）は業績の拡大に伴い、中途採用を活発化している。人手不足が深刻化しつつあるエンジニアの採用では、２回の面接や、課題への取組みに基づき丁寧に評価を行う。重要な試験と位置付けるのが、配属部署の管理職や一般職のエンジニアチームが自社のカルチャーに合う人材かを……[続きを読む]

　㈱ジャパネットホールディングス（長崎県佐世保市、高田旭人代表取締役社長兼CEO）は、今月から中途採用のシステムを一新した。１次選考前に実施していた学歴や経歴を確認する書類選考を取りやめ、応募者が自らの想いを語る「自撮り動画」の投稿に切り替えている。採用専用サイトもリニューアルした。　企業理念を理解・共感している人材を増やしたいとの考えが……[続きを読む]