技術者などの中途採用で ChatWork㈱（大阪府吹田市、山本正喜ＣＥＯ兼ＣＴＯ、89人）は業績の拡大に伴い、中途採用を活発化している。人手不足が深刻化しつつあるエンジニアの採用では、２回の面接や、課題への取組みに基づき丁寧に評価を行う。重要な試験と位置付けるのが、配属部署の管理職や一般職のエンジニアチームが自社のカルチャーに合う人材かを……[続きを読む]
㈱ジャパネットホールディングス（長崎県佐世保市、高田旭人代表取締役社長兼CEO）は、今月から中途採用のシステムを一新した。１次選考前に実施していた学歴や経歴を確認する書類選考を取りやめ、応募者が自らの想いを語る「自撮り動画」の投稿に切り替えている。採用専用サイトもリニューアルした。 企業理念を理解・共感している人材を増やしたいとの考えが……[続きを読む]
女性平均は５年で１割増 平成29年度下半期に中途採用された常用者・男性の平均賃金は、専門的・技術的職業28.7万円、事務的職業32.4万円、生産工程、労務の職業22.6万円などとなった。男性全体では25.6万円、前年度下半期に比べて2.4％増加しており、事務的職業など６職種が２％以上伸びている。女性では事務的職業が21.2万円、販売の……[続きを読む]
人材会社と関係深め 社内態勢整い新卒も開始 インターネット銀行の㈱じぶん銀行（東京都中央区、柏木英一代表取締役社長、258人）は、３つの採用ルートを活用して人材の獲得を進めている。重きを置く中途採用では人材紹介会社との関係を強化し、各部署が求める人材をピンポイントで迅速に紹介してもらえる態勢にした。ポテンシャル採用では、人材紹介会社や会員……[続きを読む]
大京グループ傘下でビル・マンションの管理を行っているオリックス・ファシリティーズ㈱（京都府京都市、三宅恒治代表取締役社長）は、中途採用活動でデジタル面接を導入した。「選考フローの効率化が図れる」（同グループ広報）としている。 会社側が事前に示した質問に対して応募者が答える姿を録画し、それを基に合否を判断する。応募者の希望に応じて１次面接……[続きを読む]
