２サイトを使い分け　30歳前後の即戦力確保　インターネット通販業の㈱もしも（東京都新宿区、実藤裕史代表取締役社長、29人）は、２つの転職サイトを効果的に使い、積極的に欲しい人材へ接触を試みる「攻めの採用」へ転じた。人手不足の時代に即戦力を獲得しようとしている。とくにベンチャー企業間で競争が激しい３０歳前後の中途採用に力を入れている。「副業……[続きを読む]

中途採用にも積極的　高齢者の働き方は本人次第　㈱上島（かみじま）熱処理工業所（東京都大田区、上島秀美代表取締役、46人）では、20～80代と幅広く多様な人材を活用し、技能継承を進めている。継承に向けては、ベテラン技能者と若手を組ませてOJTのなかでノウハウを学ばせる「親方・子方制度」を用いており、高度な技術水準を保ち続けている。若手は、多……[続きを読む]

　全国で結婚式場を運営する㈱ノバレーゼ（東京都中央区、荻野洋基代表取締役社長、連結社員数1,800人）では、全社員が一丸となって人材確保に臨んでいる。３～４年目の社員が中心となり、人脈を最大限に生かして転職希望者を自社に紹介する「うちこいよ制度」を今年３月にスタート。従来から活用する「戻ってこいよ制度」との２本柱で、不足するウエディングプ……[続きを読む]