全国各地の労働局や労働基準監督署では、独自にセミナーを開催したり、事業者に注意を促すリーフレット・点検表を作成したりしています。2025年上半期に『労働新聞』で配信したニュース記事の中から、セミナー、リーフレットに関する記事をまとめてご紹介します。 荷役作業中のリスク低減を　笠岡労基署・セミナー https://www.rodo.co.j……[続きを読む]

『労働新聞』で配信したニュース記事の中から、2025年４月７日号～６月23日号で公開した労働裁判関連の記事をまとめてご紹介します。 転籍合意　「自由意思論」適用されず　契約地位承継を認定　東京地裁 https://www.rodo.co.jp/news/194873/ 転籍にかかる合意が争点となった裁判で、東京地方裁判所（小川弘持裁判長）……[続きを読む]

多様な人材の活躍に向けて、働き方の柔軟性を高める企業が増えています。本欄では、『労働新聞』で配信したニュース記事のなかから、週休3日制や副業・兼業の導入などの「多様な働き方」に関する記事をまとめてご紹介します。 週休３日制を導入　育児介護と学び直しに　三井住友トラストクラブ https://www.rodo.co.jp/news/1970……[続きを読む]

『労働新聞』で配信したニュース記事の中から、2025年上半期に公開した「行政運営方針」などに関する記事をまとめてご紹介します。 賃上げ助成金パックを周知　生産性向上など支援　厚労省・令和７年度運営方針 https://www.rodo.co.jp/news/196203/ 厚生労働省は令和７年度地方労働行政運営方針を策定した。労働市場全体……[続きを読む]

このページでは、労働新聞2025年１月13日号～６月23日号に掲載した賃金事例の記事をまとめて紹介します。リーダー層と育成層の給与格差を付けるべく、給与レンジの幅を見直した大手メーカー、管理職について担っている役割に応じて細かく給与差を付ける目的で「サブグレード」を設けた信用金庫などのケースを紹介しています。合計800種類にも及ぶスキルを……[続きを読む]