受講後は処遇に反映も 　経団連と国公私立大学で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、産学協同による人材育成の活性化に向けた報告書を公表した。リスキリングを含め、リカレント教育を推進していくうえでの課題を整理し、企業や大学、政府それぞれにおいて取り組むべき事項を提言している。課題には、個別のプログラムを求める企業と開発を担う……[続きを読む]

当初は１人１社応募で 　文部科学省が導入を進める大学院生のジョブ型研究インターンシップに関し、先行的・試行的取組みに参加する45社、45大学が推進協議会を設立した。第１回会合では今年度下期のトライアル実施に向け、企業と学生のマッチング方法について協議した。４つのタームに分けて１人１社ずつ応募を受け付ける期間を置いた後で、複数社への同時応募……[続きを読む]

　東京経営者協会（鵜浦博夫会長）は２月１日、「就職・採用担当者のための産学交流会」と平成29年３月卒業予定者向けの合同面接会を東京都内のホテルで開催した。　交流会は、学生の就職の円滑化と産学の信頼関係構築を目的に実施したもの。企業86社、大学28校から約150人が参加し、所属組織の特色などの情報を交換した。人材確保が難しくなるなか、企業側……[続きを読む]

　東京経営者協会（三浦惺会長）はこのほど、「インターンシップ担当者のための産学交流会」を初めて開催した。大学23校のインターンシップ担当職員と企業17社の受入れ担当者が参加し、主に今夏に実施するインターンシップに関する情報を交換した＝写真。　企業側は、受入れ態勢や実習プログラムなどを紹介。一方、大学側は、学生を送り出す前にマナー研修を実施……[続きを読む]