愛媛県は、働き方改革に取り組んでいる企業の事例集を作成した。社内の掲示板に情報を集約し、他部署からの問合せ電話を減らして時間外労働の削減につなげた第一生命保険㈱松山支店（松山市）など、計８社を紹介している。 　同社では、掲示板に社内手続きの方法やＱ＆Ａなどをまとめ、総務関連の部署に集中していた問合せ電話を削減。突発的な電話への対応が減り……[続きを読む]

　標準機械部品や標準治具を製造する㈱イマオコーポレーションは、作業時の身体への負担軽減や５Ｓ活動徹底などの取組みをビフォア・アフターの写真とともに解説する「改善活動記」をウェブサイトで発信している。生産内容の変化や人手不足、働き方改革、品質向上を目的としている。各現場の作業者だけで解決できない課題は、部門横断的な改善につなげることもある。……[続きを読む]

年３回面談通じ成長促す 　茨城県内で５つの保育園を運営する社会福祉法人山ゆり会（茨城県守谷市、松山圭一郎理事長）は、求める人材像を明確にして価値観を共有できる人材を採用しつつ、働きやすい環境と余裕のある人員体制を両立している。正職員の保育士がローテーションで始業・終業時刻が異なる複数のシフトを担う一方、契約職員の多くは標準の８時半～17時……[続きを読む]

　新潟県は、働きやすい職場環境の整備や女性活躍推進に取り組む企業の認定制度を創設した。階層別研修の実施など12のチェック項目を設け、取組み状況に応じて２段階で認定する。認定企業は同県のホームページで周知していく。さらに、認定企業だけが利用できる補助金制度も新設する。女性が働きやすい環境整備のための設備投資費用などを補助する。 　認定の要件……[続きを読む]

　福岡県社会保険労務士会（後藤昭文会長）は、新しい働き方の情報を共有するイベント「働き方の祭典2025」を開催した。参加者は事前申込みの時点で560人を超えた。ステージイベントでは、「学生目線で見た働き方改革実践企業の魅力」をテーマに、学生と企業がトークセッションを行った（写真）。 　建設業の因建設㈱（粕屋町、34人）は、労働環境を整備す……[続きを読む]