日鉄物産㈱（東京都中央区、中村真一代表取締役社長）は、中途入社者の増加に伴い、業務や企業文化に早期に適応してもらうため、研修を充実させている。新卒の入社研修に組み入れている社内制度や業務遂行体制などの説明会を毎月実施するほか、その後の研修の回数も年２回から４回に増やした。中途入社者間の横のつながりを形成するため、…[続きを読む]

　沖縄・ハローワーク那覇（山城あゆみ所長）は、事業所が求人票のＰＲポイントをランキング形式で掲示できる場所を提供し、事業所の採用活動を支援している。「残業がない」、「休みが取りやすい」など、求人票のなかでも注目してほしい「ＴＯＰ３」を事業所に記載してもらうもの。エントランスの掲示板に貼り出し、重点的に紹介している（写真）。 　同ハローワー……[続きを読む]

全体平均は５年で１割増 　厚生労働省によると、昨年度下半期に中途採用された常用労働者・男性の職種別平均賃金は、事務的職業で36.5万円だった。専門的・技術的職業は32.3万円、販売の職業は28.8万円、生産工程、労務の職業は24.1万円などとなっている。すべての職種で改善し、販売など５職種については伸び率が３％を超えている。男性全体では2……[続きを読む]

　ポンプ機器メーカーの㈱酉島製作所（大阪府高槻市、原田耕太郎代表取締役ＣＥＯ）は、キャリア採用を含む新入社員の定着率向上のため、２部署以上、最低４人が参加する社内懇親会を支援する制度を新設した。月１回、１人3000円を上限に補助する。 　「同期が少ないキャリア社員にも横のつながりを持ってもらいたい」（ＨＲ部長）。[続きを読む]