経団連がまとめた「2025年春季労使交渉・業種別回答状況」によると、大手企業97社の平均妥結額（加重平均）は１万9342円だった。同一集計企業における前年結果の１万9835円を493円下回っている。平均アップ率（賃上げ率）は5.38％で、0.37ポイント低下した。 製造業は平均妥結額が１万8985円（1200円減）、平均アップ率が5.……[続きを読む]
厚生労働省は５月20日、６月１日から施行される 労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和７年厚生労働省令第57号）の通達を発出した。 熱中症が疑われる者などを報告する体制を整備し、関係作業者に周知することや、作業離脱、身体冷却、医療機関への搬送など症状の悪化を防ぐための必要な措置・実施手順を作成することについて、報告先の掲示例や発生……[続きを読む]
厚生労働省の毎月勤労統計によると、令和６年年末賞与の１人平均支給額は規模５人以上の事業所で41万3277円、30人以上で47万8373円だった。前年結果と比べると、それぞれ2.5%増、4.5%増と伸びている。 ５人以上規模では、賞与を支給した事業所の割合は77.8%で、前年比8.8ポイント増加した。きまって支給する給与に対する賞与の割合……[続きを読む]
経済産業省と東京証券取引所は、「健康経営銘柄2025」として29業種から53社を選定し、３月11日に東京都内で開いた健康経営アワード内で表彰した。選定企業を代表して、サントリー食品インターナショナル㈱（東京都港区）の小林真紀子代表取締役社長が登壇し、挨拶している（写真）。 小林社長は、従業員一人ひとりに「担当看護職」が付き、１対１で行……[続きを読む]
東京労働基準協会連合会は、労務管理担当者向けに、カスタマーハラスメント防止対策をテーマとしたセミナーを開いた。東京都のカスハラ防止条例の制定に関わった成蹊大学法学部の原昌登教授が、社内で対策マニュアルを作成する重要性を強調している（写真）。カスハラへの対応が上手いベテラン従業員がいたとしても、その従業員に頼りきりになるのではなく、ノウハ……[続きを読む]
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