社会人力有す人材獲得へ 　産学双方で、コーオプ教育が広がる兆しをみせている。学生を数カ月間職場に受け入れ、社員とともに働く機会を設ける取組みで、実業を通じてビジネスマナーを養った学生には、将来的に社会人スキルを持ち、職場でとるべき態度を理解している即戦力としての活躍が期待できる。中小企業にとって、早期に学生と接することができる点もメリット……[続きを読む]

　佐藤薬品工業㈱（奈良県橿原市、佐藤雅大代表取締役社長）は、従業員のリフレッシュや休暇が取りやすい職場風土の醸成を目的に、勤続５年ごとに最大連続３日間の特別有給休暇を付与する。年次有給休暇と組み合わせて１週間単位の休暇を取ることを推奨しており、分割取得は認めない。 　取得期限は１年とし、失効する前に使ってもらえるよう、社内報で取得事例を発……[続きを読む]

　㈱タイミーなど短時間・単発就労のプラットフォーム会社の業界団体であるスポットワーク協会（米田光宏代表理事）は、タイミーが外食大手のワタミと締結した業務提携に関する報道への抗議声明を公表した。「タイミーワーカー」「引抜き」など、労働者の帰属先がタイミーにあるかの印象が持たれる報道に対し、あくまでも帰属先は雇用事業主にあると強調している。……[続きを読む]

　長崎県は、高校生の保護者を主な対象にした地元企業の見学ツアーを開催する。バスで２～３社を回り、仕事内容や働いている従業員の雰囲気、社内の設備、周囲の環境などを確認してもらう。 　昨年度は夏季と冬季に、１コース当たり２～３社を回るツアーを企画。計11コース（23社）に、104人が参加した。今年度は保護者が参加しやすいよう、土曜日に開催する……[続きを読む]

  　在籍出向通じてＡＩ活用人材の育成を――情報サービス産業協会（＝ＪＩＳＡ、福永哲弥会長）は、会員企業同士や顧客企業との間で、ＡＩ人材が活躍する実践の場を相互に提供し合う仕組みの構築に乗り出す。 　顧客企業のＩＴ部門やＤＸ部門では、…[続きを読む]