50～55歳は１％低下 　関経連など関西地域９つの経営者団体が共同で実施した「標準勤続者賃金」調査によると、大卒・非管理職のモデル賃金22歳が22.0万円、35歳が33.1万円などとなり、管理職は45歳が49.8万円、55歳が56.9万円だった。前年結果に比べて、非管理職層の若年層では2.4～3.3％伸び、管理職の35歳、45歳でも３％台……[続きを読む]

ベア実施率が５割へ急増 　東京都の「令和５年版中小企業の賃金事情」によると、大卒のモデル賃金は22歳22.2万円、35歳31.9万円、45歳38.7万円などとなり、ピークの55歳は44.0万円だった。22～40歳で前年比2.9～4.0％増と伸びた一方、45歳以上は１％前後の伸びに留まっている。全常用労働者の平均所定内賃金は、38.0万円で……[続きを読む]

若年層のみ改善進む 　愛知県経営者協会の「愛知のモデル賃金（2023年度版）」によると、総合職・大学卒のモデル賃金は22歳で21.5万円、35歳で32.6万円、50歳で46.2万円などとなり、ピークは60歳で46.6万円だった。前年結果と比べると、35歳以下の若年層で0.9～2.8％増加し、60歳では2.0％減少している。現業職・高校卒は……[続きを読む]

高卒生産　22歳で２％増え20万円に 　大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大学卒の事務・技術（総合職）のモデル賃金は、22歳が22.5万円、35歳が39.2万円、45歳が54.1万円、ピークの55歳が61.2万円だった。30歳以下と50歳以上は前年比プラスとなったが、35～45歳の働き盛りで0.6～0……[続きを読む]

１％前後の改善傾向示す 　関経連など関西地域の９つの経済団体が共同で実施した「標準勤続者賃金」調査によると、大卒・事務技術のモデル賃金は、非管理職の22歳が21.5万円、35歳が32.6万円、45歳が38.4万円、55歳が41.2万円だった。管理職では35歳40.4万円、45歳48.7万円、55歳56.1万円などとなっている。前年結果から……[続きを読む]