青森・弘前労働基準監督署は、時間外労働に関する労使協定（36協定）を超えて労働させた若輝運輸（＝わかきうんゆ、青森県平川市）と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で青森地検弘前支部に書類送検した。　同社は、平成28年１月12～18日の１週間、労働者に対して36協定で定めた１日５時間の限度を超えて５時間50分～８時間2……[続きを読む]

　秋田・能代労働基準監督署は、平成27年度に実施した監督指導結果を公表した。186事業場へ立ち入り、158事業場で違反が発覚している（違反率84.9％）。　違反項目をみると、労働時間（同40.9％）、一般健康診断（同25.3％）、時間外割増賃金支払い（同21.0％）の順に多い。業種別では、製造業や建設業で違反がめだつ。臨検を実施した件数は……[続きを読む]

　無資格者に移動式クレーンを運転させ処分――北海道・室蘭労働基準監督署は、いぶり噴火湾漁業協同組合（北海道虻田郡洞爺湖町）と同組合豊浦支所長を労働安全衛生法第61条（無資格者による移動式クレーンの運転）違反の容疑で札幌地検室蘭支部に書類送検した。 　同組合は平成27年11月５日、豊浦漁港内で資格を持たない労働者に吊り上げ荷重2.93トンの……[続きを読む]

　昨今のマスコミ市場では、ブラック企業について取り上げられることが多くなった。今年４月、厚生労働省が違法な長時間労働に対する監督指導を強化するため、「過重労働撲滅特別対策班」を設け、全国の労働局に「過重労働特別監督監理官」を１人ずつ配置したとの報道があった。同時に、労働基準監督署の立入調査基準となる残業時間は、過労死認定基準に合わせ、月1……[続きを読む]

成果に応じた賃金として　歩合給制を導入するのに必要な知識を網羅した一冊で、法令上の取扱いから支給方式のバリエーションまでをまとめて学べる。実務面の解説では過去の裁判例を逐一引用し、適切なあり方が丁寧に語られていく。　入門書としての充実ぶりに加え、歩合給の持つ「労働時間ではなく成果に応じて支払われる」面にスポットを当て、その可能性も探られる……[続きを読む]