生まれ育った三重県鈴鹿市で社労士として独立して、10年を迎えた。Ｆ１の鈴鹿サーキットが有名な鈴鹿だが、私の事務所はその玄関口である近鉄白子駅のほど近くにある。子どもの頃からＦ１の快音を聴いて育った私自身、Ｆ１ファンでもあるが、独特の雰囲気と活気のある鈴鹿の街で開業していることを誇りに思っている。 　三重県は製造業やサービス業が主な産業で……[続きを読む]

　平成16年１月１日に施行された改正労働基準法の柱の１つに「企画業務型裁量労働制の実施要件緩和」があった。なぜ登場したかといえば、経営側の「従来の制度は要件が厳し過ぎる、手続きが煩雑過ぎる」という批判に応えたもの。日本経済団体連合会は、2012年の規制改革要望を明らかにしたが、企画業務型裁量労働制についても、さらなる緩和を求めている（関連……[続きを読む]

　企業がその歴史のなかで培ってきた価値観や信念が行動様式として形成されていくものを、企業風土という。企業風土は良い面も悪い面も含めて発生し、やがて潜在的なものとなり、その企業独特のものとして育っていく。就業規則の作成や変更の際に、この企業風土が大きな壁となることがある。 　近時の就業規則は、企業側のリスクヘッジを主眼に論じられることが多い……[続きを読む]

　埼玉県で先月発覚した「公僕のカガミ」ともいえる刻苦勉励の県職員の勤務状況が、まだ燻っている。労働契約を締結した場合、民間社員にも誠実勤務義務・忠実勤務義務が発生する。いわんや公務員においては、厳守するのは当然のことである。 　先月26日開かれた県議会決算特別委員会で、爆弾報告が行われた。議員の質問に答えた人事課の弁によると、2011年度……[続きを読む]